Макси Бай Медиа: Неадекватное руководство, нарушения договорённостей, финансовые манипуляции.
Нанимает сотрудников с 0
Не смотря на такое руководство, хороший коллектив из линейных сотрудников
Обучение
Недостатки:1. Руководство. В первый или второй день моей работы владелец и по совместительству директор компании орал в Zoom о том, что вы теряете «мои» деньги и ещё умудряетесь требовать повышения зарплаты, которая и так в лучшем случае на то время была 900−1000 рублей при выполнении плана.
2. Договорённости. Про них забывают на старте. Приходя в компанию, мне чётко заявили: если план будет выполнен, ты получаешь 1500 рублей. По итогу получаешь файл с расчётом мотивации, где можно руками проставить выполнение плана на 100%. Максимальная цифра вырисовывалась около 1100 рублей. При этом план был космический.
3. Финансовая сторона. Компания заточена на то, чтобы взять вас в оборот и не отпускать очень долго, при этом платить копейки. Совершенно спокойно может прийти директор, посмотреть твою таблицу с мотивацией, просто отнять там 200−300 рублей вручную со словами «я считаю, ты столько не заработал».
4. Знаю массу кейсов, когда ребята не могли уволиться сами и уходили по статье, потому что их просто не отпускали и держали чуть ли не в рабстве.
Вывод: Если вы молодой специалист после университета и не думаете пока что о деньгах, то вам сюда. Если вы уже готовый специалист, даже не думайте связываться с этой организацией, денег вы не получите, опыта в интересных проектах тоже.
Комментарии (3)
волчанистый_кабан
10.01.2024 14:54
смысл в том, что найти дурочка в 1000 рупи сложно на длительный срок и лучше удерживать дурака контрактной системой. Обязательно испыталку не прописывать.
Аноним
05.01.2024 12:53
Какие-то глупости описаны. Работаю в компании более 7 лет (и таких, как я, много, к слову). Как минимум, собственник не является директором с 2013 года. "В первый день работы директор орал в зуме" - очень рассмешило, за что там могли орать на вас, если вы только первый день работаете)) Про увольнения и зп вообще не понятно, точно знаю, что компания никогда никого не "удерживает в рабстве", что это за бред, какой смысл от сотрудников, которые не хотят у нас работать?
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭто уже далеко не первый бизнес этого человека [А.], он меняет адреса, меняет сферы занятости, но одно остаётся неизменным — название navidu SHOP (ранее navidu.shop.by, сейчас вот вообще без сайта, только соцсети). Самый главный минус — директор [А.] самодур, плюющий на ТК РБ, по которому плачет трудовая и налоговая! Приведу личный пример из своего опыта:Задерживал мне зарплату на неделю, а когда я ему надоел со своими вопросами, началось интересное. Он может отправить вас домой в обед с работы (скажет, что бумажку никакую писать не нужно).А на следующий день скажет, что вы прогуляли, и предложит варианты.Либо по статье уволить, либо без выплаты зарплаты и без записи в трудовую. Это такая у него интересная схема, чтобы не платить людям зарплаты.И понятное дело, что люди не хотят запись о прогуле в трудовую и идут на его махинации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, кроме хороших покупателей Далее →✗ НедостаткиЗарплата 5 рублей в час. В организации на постоянной основе происходят задержки заработной платы, задержки отпускных. Расчетный лист каждый месяц по оплате не предоставляют. Могут не пустить в отпуск перед увольнением и предложат просто сразу уволиться. По факту все заявления на увольнение и отпуска куда-то магическим образом пропадают. После увольнения трудовую книжку нужно ждать от трех недель до двух месяцев, так же как и полный расчет. Все разговоры с руководством бесполезны, люди творят что хотят, что собственник, что бухгалтер. Собственник Чарли, который не учитывается ни в одном документе, ходит и всем раздает приказы и увольняет всех, кто спрашивает о зарплате.. Далее →
Аноним
25.04.2024 11:54
Я думаю, что тут вопрос эффективности, если вы не способны зарабатывать деньги выше оклада в 1000 руб., то компания уж точно не должна вам переплачивать.