Мангазея Майнинг: отзыв сотрудника

28.11.2019 Чита

Отношение руководителей к подчиненным унизительное на всех уровнях. Руководитель Читинского офиса [К.] — хам, [censored] при встречах с работниками несет чушь, сыпет обещаниями, которые не собирается исполнять. На участки приезжает чтобы бухнуть со своей «гопкой», которых сам подтянул на работу, таких же [censored] специалистов. Питание дорогое, работодатель компенсирует частично.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45301

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 13.09.2018 Чита
    Мангазея Майнинг, р-к [К.] работал в этой шараге 4, 5мес +++з/п без задержек, билеты оплачивают, есть баня, --Сплошные грубые нарушения ТБ, з/п рабочих мизерная, в столовой атнисанитария, тесно, обсчитывают рабочих, были пищевые отравления, ИТР суетится, делает рабочий вид, в кабинете механиков висит плакат-купим идеи за 350 руб (они даже думать не хотят), на 18 единиц техники-3 механика, запчастей нет, металла нет, ремонтироваться не дают, сварочного поста нет, сварочник под дождем, а на людей им вообще наплевать лишь бы вахта прошла, а там хоть потоп. Далее →
  • 12.04.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Красивый офис Далее →
    ✗ Недостатки
    В очередной раз убедилась, что офисы созданы для мучения людей. Пришел на собеседование во вроде бы приличную компанию. Через стеклянную стенку вижу, сидит девушка, скучает. Оказалось, что это начальник договорного отдела некто [Е.]. Через 5 минут пришла с начальником юридического отдела и за 20 минут в жесткой форме без особых представлений попыталась «забить» впрочем достаточно лёгкими юридическими вопросами. Причем сразу было видно, что у означенной девушки не было никакого желания найти сотрудника, а только самоутвердиться. Что у нее не капли не получилось. В общем, неадекватные скучающие сотрудники. Проводят «типа» стрессовое интервью. Кстати, у компании совсем нет никакой вывески на дверях, что наводит на очень интересные размышления. Итого, час туда, час обратно, 20 минут для повышения самооценки данных сотрудников. Не рекомендую от слова совсем. Далее →