Маникюрный салон НОГТИ: отзыв сотрудника
Руководство, менеджер, старший администратор, нет развития, нет повышения, там только забирают, но ничего не отдают и не вкладывают. Хочу рассказать о салоне «ногти» и о тех «руководителях», что там работают.))Это полнейший театр абсурда и лицемерия, на каждом шагу, не ходите туда работать! Ни админы, ни мастера там за людей не считаются, постоянно ищутся лазейки что бы побольше от вас взять и не отдать ничего в замен. (Например взять с вас больничный и не оплатить его)
,но это далеко не все))))Там нет никаких правил, делается все так, как посчитают нужным в крысином логове, так называемом «офисе». Если вы мастер и вдруг вы не понравились менеджеру Танечке, или старшему админу Ане, то о записях на своей точке вы можете забыть)))Кстати говоря заметила, что есть там особи которые подобраны к их конторе просто идеально, некоторые админы прямо такие же как и руководство, крысы несусветные, сразу же донесут, сдадут и сделают это с видом как буд то они служат родине, не больше ни меньше.)С зарплатой отдельный разговор, если вы кому-то не понравились вам просто не будут ставить записи, либо будут ставить копеечные записи и никаких обещаных денег вы не увидите, даже если у вас хорошие работы и клиенты уходят от вас довольными! По увольнению вам припишут штрафы, за все что угодно, но только что бы оторвать от вас кусок, а то и вовсе не выдадут половину заработанных денег. Оформлять вас торопиться не будут, им не охото платить за вас деньги и они этого не скрывают, как говорится «и рыбку съесть и ..»))).Менеджер Танечка очень компетентна только в одном вопросе-вешать лапшу на уши))Она будет улыбаться вам в лицо и будет лить вам в уши всякую чушь, на деле вы поймёте что ее слова-это ни что иное как завуалированная хрень, и вы не в плюсе, ни при каком раскладе, а ещё она постоянно давит на вашу совесть, вменяя вам регулярно и порционно чувство ВИНЫ (что ваша зп такая из-за вас, и за то что вам не дали выплаты потому, что это вы такая не такая. Видимо этому их учат на тренингах) и прочий бред который заставляет вас замолчать ещё на пару месяцев.))))В этой конторе постоянная текучка и естественно, ведь никто не хочет работать на такую контору. И это не отзыв конкурента, поверьте если бы вы увидели что там творится, то поняли бы что эта контора абсолютно не конкурентноспособна, там есть прекрасные девочки мастера, но их терпение не вечно и я искренне желаю им найти достойное место, а не эту помойку.
- 👉 Работа в МАНИКЮРНЫЙ САЛОН НОГТИ в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, девочки очень общительные (Администратор который меня стажировала сначала и мастера вроде неплохие) Далее →✗ НедостаткиА вот Старший администратор желает лучшего с HR под ручку, так сказать. В самом начале собеседования вам будут перечислять все обязанности администратора, и потом ко всему прочему скажут, что есть холодные звонки (потом, как оказалось, их нет и не будет, а если и добавят, то 50 тысяч за такую работу — это мало). Повесили все возможные обязательства на админа, а плата и отношение руководства просто омерзительны. Собеседование проходило в офисе, второе — в салоне (получила положительный отклик, сказали, что очень понравилась), приняли, потом отправили на стажировку, в которой тебя обучают всему основному. Будьте готовы, что вас могут слить из-за того, что вы банально переживаете, что неправильно что-то делаете или ошибаетесь, тупите в начале. В моём случае при записи клиента у меня бегали глаза по монитору от множества видов услуг (которые сложно запомнить с первого раза). Человек, который будет вас обучать (а.с.), в первый день, как мне сказали, будет находиться за стойкой и будет всё показывать и делать всю работу. По сути, я получила наставника, который уходил от меня по много раз в подсобку, за столом сидела в телефоне, но не рядом со мной в те моменты, когда подходили клиенты. Я, как будто бы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких Далее →✗ Недостаткиhr-специалист регулярно нарушал договорённости, достигнутые при трудоустройстве. Практиковалось направление на работу не по закреплённому адресу, а в точки, где полностью отсутствовал административный персонал — из‑за этого нагрузка была завышенной, а текучка администраторов — очень высокой. При этом в компании действовало правило о запрете общения сотрудников друг с другом, что делало координацию и решение вопросов практически невозможной. Высказывание аргументированного мнения со стороны сотрудника расценивалось как «неудобное поведение»: были случаи увольнения одним днём только из‑за того, что человек отстаивал свою позицию. Руководство не демонстрировало вовлечённость в работу салона и фактически перекладывало решение всех вопросов на HR. При этом HR после рабочего времени посещала бары вместе с мастерами и рассказывала им негативные истории про руководителя — на фоне внутреннего запрета на обсуждение начальства это выглядит как двойные стандарты. Далее →

