Маникюрный салон НОГТИ: Высокая текучка администраторов и штрафы

💸 Средняя зарплата

30 000

Преимущества:

познакомилась с хорошей девочкой, которая стала подругой

Недостатки:

Никому не советую работать в этой конторке, ни на должности админа, ни на должности мастера. Устраивалась работать в один салон, который находится близко к моему метро, в итоге перевели на другую точку, до которой мне ехать час. Руководство — это песня, сразу скажу, что если вы не понравитесь старшему админу А., можете о хорошем отношении забыть. Мастера рассказывали мне, как она гнобила всех, кто ей не нравится, непонятно, чем её так обидела жизнь. Зарплата с графиком 2/2 у вас будет выходить не больше 30к, сам салон обшарпанный, многое оборудование уже давно пора заменить, но руководству абсолютно плевать, они экономят на всем, уклоняются от налогов и работают на поток, а не на качество. Текучка администраторов просто огромная, уважаемое руководство, если за год у вас меняется около 10−15 администраторов на одной точке, может это повод задуматься, а не кричать на каждом углу, как у вас всё прекрасно? Но самое главное! Вы нарушаете закон, подписывая договор с сотрудником и обговаривая определённое количество смен и график 2/2, в итоге постоянно приходят какие-то новые стажёры и вы тупо лишаете людей этих смен и сообщаете об этом в 10 часов вечера! Я сказала о своём желании уволиться за две недели, как итог — меня лишили половины моих смен, на которые я рассчитывала, я хотела разойтись с вами нейтрально, но вы поступаете просто как последние сволочи. Штрафуют тут за всё, за любой малейший косяк, даже если вашей вины здесь нет. При расчёте я увидела большой штраф за недовольного не из-за меня клиента, это просто смешно, ваши жалкие попытки нажиться на сотрудниках, которые нормально и без скандалов решили с вами расстаться. О вас нет ни одного положительного отзыва, и это действительно так. Единственный проблеск надежды в этом цирке — старший администратор М., адекватный человек, ровняйтесь на неё и ищите таких сотрудников.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39965
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.06.2026 Санкт-Петербургадминистратор
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, девочки очень общительные (Администратор который меня стажировала сначала и мастера вроде неплохие) Далее →
    ✗ Недостатки
    А вот Старший администратор желает лучшего с HR под ручку, так сказать. В самом начале собеседования вам будут перечислять все обязанности администратора, и потом ко всему прочему скажут, что есть холодные звонки (потом, как оказалось, их нет и не будет, а если и добавят, то 50 тысяч за такую работу — это мало). Повесили все возможные обязательства на админа, а плата и отношение руководства просто омерзительны. Собеседование проходило в офисе, второе — в салоне (получила положительный отклик, сказали, что очень понравилась), приняли, потом отправили на стажировку, в которой тебя обучают всему основному. Будьте готовы, что вас могут слить из-за того, что вы банально переживаете, что неправильно что-то делаете или ошибаетесь, тупите в начале. В моём случае при записи клиента у меня бегали глаза по монитору от множества видов услуг (которые сложно запомнить с первого раза). Человек, который будет вас обучать (а.с.), в первый день, как мне сказали, будет находиться за стойкой и  будет всё показывать и делать всю работу. По сути, я получила наставника, который уходил от меня по много раз в  подсобку, за столом сидела в телефоне, но не рядом со мной в те моменты, когда подходили клиенты. Я, как будто бы,... Далее →
  • 22.08.2026 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Абсолютно никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    hr-специалист регулярно нарушал договорённости, достигнутые при трудоустройстве. Практиковалось направление на работу не по закреплённому адресу, а в точки, где полностью отсутствовал административный персонал — из‑за этого нагрузка была завышенной, а текучка администраторов — очень высокой. При этом в компании действовало правило о запрете общения сотрудников друг с другом, что делало координацию и решение вопросов практически невозможной. Высказывание аргументированного мнения со стороны сотрудника расценивалось как «неудобное поведение»: были случаи увольнения одним днём только из‑за того, что человек отстаивал свою позицию. Руководство не демонстрировало вовлечённость в работу салона и фактически перекладывало решение всех вопросов на HR. При этом HR после рабочего времени посещала бары вместе с мастерами и рассказывала им негативные истории про руководителя — на фоне внутреннего запрета на обсуждение начальства это выглядит как двойные стандарты. Далее →