Маннол Вайсрусленд ООО: отзыв сотрудника
Если хотите поработать временно или чтобы вас кинули, то идите сюда работать. Затеяли широко применяемую стратегию нечестных компаний — набрать новых сотрудников по территориям, чтобы те насобирали как можно больше адресов, телефонов, договоров, и потом прощаются с этими людьми, отыскав повод либо выплачивая голый малый оклад, чтобы тот сам ушёл. Не ведитесь на обещания в вакансиях — этим заманиваются опытные менеджеры и со своими клиентскими базами — многое станет ясно при устройстве на работу. Текучка там не хилая. Удачи!
-
Это та компания, где развиваются и зарабатывают только родственники и приближенные родственники. К слову, почти весь руководящий состав — это одна семейка. В коллективе очень тяжелая психологическая обстановка. Сплетни распускаются мгновенно. Если ты пришёл с улицы по объявлению, то тебя никто за человека не считает. Уволить могут за любую мелочь. Людей берут на время декретного, не предупреждая об этом, а как только должен вернуться из декрета сотрудник, особенно родственник или приближённый, то вас уберут из компании под любым предлогом. Система оплаты труда очень странная. Как вы уже догадались, много всяких штрафов, вычетов. А вот надбавок за выполнение плана нет. Если вы попадёте в отдел, где начальником является родственник хозяина, то будете слышать оскорбления в нецензурной форме в свой адрес каждый день, . Есть, конечно, и хорошие люди в коллективе, но их единицы. Руководитель склада — [Н.] П. — это вообще отдельная история. Не дай Бог вам работать на складе у неё в подчинении. Там текучка кадров просто огромная, график работы не нормированный. В общем, если хотите потрепать себе нервы и непонятно сколько заработать, то можете попробовать устроиться в компанию mannol. Кстати, за всё время работы обещанная зарплата была только два раза, а проработала... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев