Маринс Парк Отель: отзыв сотрудника
Марис Парк Отель входит в Союз Маринс Групп. Ни при каких условиях не идите туда работать и вот почему:
1. При трудоустройстве называют з/п которую вы хотите услышать, а по факту официальный оклад 6 000, а остальное премия — максимум тысяч 10 000. и даже если вам обещали хорошую з/п, после трудоустройства вам скажут, что высшее руководство не одобрило повышение з/п и придется немного потерпеть (не изменится ничего)!
2. При трудоустройстве естественно никто не не скажет о нюансах, таких как: штраф 20 рублей за каждую минуту опоздания утром или с обеда. Уходить даже в 18:30 (хотя рабочий день до 18:00) это смерти подобно (вы услышите гору возмущения в свой адрес)
3. собрания, собрания, гимны, принудительные корпоративные мероприятия…
4. Никогда не доплачивают за переработку, а вот депремируют постоянно за все по поводу и без (в основном конечно без)
5. всем приходится тратить 70% времени не на непосредственную работу, а на заполнение отчетов, отчетные презентаций, планов, графиков, стендов и прочее.
6. Поставщикам организация не платит по пол года, но сотрудник должен вывернуться наизнанку чтобы ей вовремя заплатили или поставили услугу/товар, а иначе снова депремирование
В общем проработав там несколько месяцев я не смогла найти ни одного плюса, кроме добрых и отзывчивых рядовых сотрудников, которые приходят и уходят со скоростью света.
👉 Работа в МАРИНС ПАРК ОТЕЛЬ в Нижнем новгороде (2 отзыва) →- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4421 отзыв) →
-
За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →

