Марко Поло ДВ ООО: отзыв сотрудника
Компания ООО Марко Поло ДВ занимается оптовой торговлей сантехники, дверей и тд. По факту имеет *-цать юридических лиц, поэтому называться может по разному.
Самая большая проблема -неадекватное руководство в лице гены. Несет всякую чушь, врет, а потом спокойно может заявить что такого не было, или он не помнит. Логика у него только в свою пользу. Бывших работников поливает грязью прилюдно, причем и хороших и плохих просто потому что они ушли…
Скидывает вину на всех окружающих, хотя всем очевидно в ком проблема.
Еще одна сторона его руководства — это полное отсутствие должностных обязанностей, правда узнаете вы об этом не сразу… Постоянная практика, если уходит сотрудник на его место не берут нового, а просто перекидывают его работу на других, к з/п накинут пару тысяч. Так же процветает бюрократия, очень любят всякие бумажки… для такой маленькой фирмы просто черезчур.
Есть и «избранные» сотрудники, которые всегда хорошие и з/п у них намного больше чем у простых смертных. Остальным же читают нотации какие они неэффективные, мало работают и не за что зп получают.
Еще у компании большие долги перед поставщиками, а продажи не очень хорошие, накупили товара, не знают теперь кому бы сбагрить, чтобы деньги получить.
Зато на словах… вам очень много лапши на уши там накидают!
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой офис Далее →✗ НедостаткиПотерянное время.Пришёл устраиваться диспетчером. В предложении было указано от 100 до 150 тысяч. Вы можете зарабатывать до 50%, за выполненный KPI.По факту, после долгого расспроса, кем я работал и что делал (моего резюме у интервьюера не было!), оказалось, что оклада нет вообще никакого. А 50% они готовы платить от прибыли компании. Трудно представить, что будет, если компания упадёт в минус!Вывод: стабильности здесь не жди!Меня насторожили несколько моментов:1) Когда со мной вышла на связь девушка в чате HeadHunter и назначила интервью на 13:00. А потом мне написал бот в другом чате hh.ru, по этой же вакансии, я в шутку ответил, и эта же девушка мне предлагает собеседование, уже на 14:30. Я пишу, что мы же, мол, договаривались на 13:00. На что она отвечает — да, да, извините, точно на 13:00.Но, чуть в том (подумалось мне), что интервью у них поставлены на поток, и за короткое время, которое прошло с начала нашей переписки, уже появились кандидаты на 13:30 и 14:00.2) Когда я зашёл... Далее →
