Марко Поло ДВ ООО: отзыв сотрудника
Компания ООО Марко Поло ДВ занимается оптовой торговлей сантехники, дверей и тд. По факту имеет *-цать юридических лиц, поэтому называться может по разному.
Самая большая проблема -неадекватное руководство в лице гены. Несет всякую чушь, врет, а потом спокойно может заявить что такого не было, или он не помнит. Логика у него только в свою пользу. Бывших работников поливает грязью прилюдно, причем и хороших и плохих просто потому что они ушли…
Скидывает вину на всех окружающих, хотя всем очевидно в ком проблема.
Еще одна сторона его руководства — это полное отсутствие должностных обязанностей, правда узнаете вы об этом не сразу… Постоянная практика, если уходит сотрудник на его место не берут нового, а просто перекидывают его работу на других, к з/п накинут пару тысяч. Так же процветает бюрократия, очень любят всякие бумажки… для такой маленькой фирмы просто черезчур.
Есть и «избранные» сотрудники, которые всегда хорошие и з/п у них намного больше чем у простых смертных. Остальным же читают нотации какие они неэффективные, мало работают и не за что зп получают.
Еще у компании большие долги перед поставщиками, а продажи не очень хорошие, накупили товара, не знают теперь кому бы сбагрить, чтобы деньги получить.
Зато на словах… вам очень много лапши на уши там накидают!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

