МАРТ ООО: отзыв сотрудника
Проходила собеседование в группе компаний «Март» (Санкт-Петербург г., [С.] 11 http: //www. Sistema-mart. Ru/). Сотрудник позицианирующий себя как представитель группы компаний «Прагматика» и «Март» (не из отдела кадров) не представляясь, допрашивает претендента на вакантную должность, перебивает, хамит, причем ответы не слушает, видимо ее они не интересуют, ее увлекает лишь факт допроса. Мадам развлекается и истирит, выказывая своим поведением свою психическую не устойчивость и отсутствие профессионализма. По всей видимости, в сотрудниках мадам не нуждается, просто развлекается или компания делает таким образом себе негативную рекламу для продвижения своей продукции (агентских услуг по страхованию и услуг платежных субагентов при реализации подержанного авто), ведь именно негативная реклама как из одни из основных двигателей торговли. В общем, я удручена, поражена и разочарована, дамочка проводящая собеседование не адекватна, а как дела обстоят внутри группы компаний сообщить не берусь, не знаю, но представляю уж если на собеседовании так себя ведут, то наверняка внутри вообще дурдом.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МАРТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Обманывают с оплатой. Никогда не выплачивают оговоренную сумму. Зарплата серая. По договору прописывают от 50 до 65 тысяч рублей. Остальное обозначается как бонусы (цифры нигде не фиксируются, только устные договоренности), которых вас могут лишить полностью, в зависимости от настроения владелицы компании [У.] М.Л....
Сегодня уволился из компании ООО «Март». Торгуют игрушками. Адрес: ул. Берзарина, д.36, стр.2. Владелица компании (Президент) – [У.] [М.] [Л.] Дама одинокая, обеспеченная, за пятьдесят. Это откладывает свой отпечаток на происходящее. Хочу уберечь всех желающих там работать от опрометчивого поступка. В первую очередь тех, кто планирует работать менеджером по продажам. В начале года отделу продаж по...
Компания ООО «Март» по адресу Москва ул. Берзарина 36стр2 торгует игрушками, основана в 90х годах, к сожалению, и в наши дни продолжает придерживаться стратегии ведение бизнеса тех времен. Серая заработная плата, бешенная текучка кадров, отсутствие уважения к сотрудникам и нормального управления вот основные проблемы данной фирмы. В среднем каждый год увольняется 1\3 от численности компании. Как в...