Мастера ремонта: отзыв сотрудника
Такое впечатление, что-либо не хватает людей в рекрутинге или им просто не нужны люди. На хентхантаре постоянно висят вакансии, отклики не кто не просматривает.
Не кто не встречает, зашел в комнатку 10*10 метров с кучей людей, друг на друге сидящих, собеседование шло не в отдельном кабинете, а чуть ли не на входе около вешалки. Во время собеседование [О.] пыталась найти анкету на хентхантаре, была не подготовлена, не слушала, собеседование шло 1−2 минуты. Сняли офис якобы в крутом БЦ для показухи, дресс кода нет, куда смотрит генеральный директор. он не видит, кто работает у него в отделе рекрутинга?
За чем тратить время людей?!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА в Москве (27 отзывов) →
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА: 27 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Зарплаты НЕТ! Оплата складывается из процентной сетки, это 7% от того что закрыл актами и что принес на фирму. Оплата раз в месяц. Транспортные расходы за собственный счет. Оформления официального -НЕТ! График работы не нормированный. Текучка персонала не прерывная.Рабочих постоянных -НЕТ, их ищут где угодно, соответственно находят того, у кого нет ни инструментов, ни навыков, какие то инструменты...
Работал прорабом. Минусов много. бригад рабочих нет, мастера заказные, за работу мастерам платят 30% от сметы. Мастера ремонта она же Ларсон и СК Ларсон. Чтобы нормально получать зарплату нужно повышать грейд ,записывать положительные видео отзывы от клиентов.Материал на объекты заставляют покупать через свой склад, прораб получает от этого %,...
Для меня был не совсем легким период адаптации в структуре из-за большого количества подразделений, поэтому думаю возможно выстроить более четкую связь между отделами. В частности, менеджеров по продажам материалов. ...
Соискатель на должность руководителя отдела продаж. Назначили собеседование на 13.00, забрали на встречу только через полчаса, даже не предупредив о задержке. По факту предлагаю должность не РОПа, а руководителя группы из 2-6 человек. Собеседование проводит "старший руководитель отдела продаж" , который не знает ответы на базовые для РОПа. На мой вопрос про взаимодействие с маркетингом у него окру...