Мастера ремонта: отзыв сотрудника
Административный коллектив этой забегаловки моральные уроды и воры. Сплошное вранье, создание видимости деятельности преуспевающей, деньги не платят, постоянно придумывают штрафы, если вы сейчас думаете о работе там, рекомендую прям сейчас прекратить все переговоры. Компания заведомо составляет заниженные сметы, прорабов вынуждают разводить клиентов на дополнительные работы, клиентам рассказывают сказки о своих складах строительного материала, а по факту заказывают с люберецкого рынка, чистовые материалы также с рынков. Вся деятельность ведется в серую, никаких чеков, клиентов вынуждают платить наличными без кассовых чеков. Прорабам не платят деньги. Мастера ремонта, Larsen, fresh ремонт, ремонт экспресс, smart ремонт все это одни и теже люди.
Полезный отзыв?
(6)
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА в Москве (27 отзывов) →
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА: 27 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Зарплаты НЕТ! Оплата складывается из процентной сетки, это 7% от того что закрыл актами и что принес на фирму. Оплата раз в месяц. Транспортные расходы за собственный счет. Оформления официального -НЕТ! График работы не нормированный. Текучка персонала не прерывная.Рабочих постоянных -НЕТ, их ищут где угодно, соответственно находят того, у кого нет ни инструментов, ни навыков, какие то инструменты...
Работал прорабом. Минусов много. бригад рабочих нет, мастера заказные, за работу мастерам платят 30% от сметы. Мастера ремонта она же Ларсон и СК Ларсон. Чтобы нормально получать зарплату нужно повышать грейд ,записывать положительные видео отзывы от клиентов.Материал на объекты заставляют покупать через свой склад, прораб получает от этого %,...
Для меня был не совсем легким период адаптации в структуре из-за большого количества подразделений, поэтому думаю возможно выстроить более четкую связь между отделами. В частности, менеджеров по продажам материалов. ...
Соискатель на должность руководителя отдела продаж. Назначили собеседование на 13.00, забрали на встречу только через полчаса, даже не предупредив о задержке. По факту предлагаю должность не РОПа, а руководителя группы из 2-6 человек. Собеседование проводит "старший руководитель отдела продаж" , который не знает ответы на базовые для РОПа. На мой вопрос про взаимодействие с маркетингом у него окру...