МБДОУ д/с № 16: отзыв сотрудника
Уважаемые граждане! Не ходите работать в детский сад № 16 г. Белгорода. Заведующий [Г.] [А.] [В.] хамит, вызывающе себя ведет, не уважает и не ценит своих сотрудников. При увольнении задерживает выдачу трудовых книжек, пока не исполните ее волю. Часто заставляет писать объяснительные по любому (часто незначительному) поводу. В детском саду наблюдается частая смена сотрудников (медсестра, помощники воспитателя, делопроизводитель, дворник, уборщик служебных помещений), что говорит о многом. Неоднократные жалобы в Управление образования администрации г. Белгорода ни к чему не привели. Руководство управления образования знает о нездоровой обстановке в детском саду, но не предпринимает никаких мер. [Г.] А.В. работает под покровительством администрации г. Белгорода.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →