МБДОУ Д/СКВ 134: отзыв сотрудника
ХОЧУ предостеречь ЛЮДЕЙ ОТ ЭТОГО АДА В котором побывала Я И многие ЖЕНЩИНЫ.Работала помощником воспитателя в 134 саду, заведующая [М.] [М.] [А.] делопроизводитель Дэлес [А.] [Е.] завхоз [Т.] [И.] и медик [Н.] и кастелянша это пять близких подружек которые любят унижать людей, в этом саду жуткая текучка кадров так как выживают людей ни за что унижают и оскорбляют, либо просят написать заявление об уходе если говоришь им что они неправы. Орут постоянно по пустякам. Дэлес сует свой нос во все что только вздумается являясь делопроизводителем.[М] им дала там волю на все такое ощущение что там все заведующие. Даже кастелянша ходит орет, мыла посуду на тарелке обнаружила жевачку пошла выбросить в ведро буквально секунду та разоралась что у меня открыт кран хотя я рядом выбрасывала жвачку в ведро. Докапываются до всего в грубой форме доводя людей и хороших работников до слез. И так изо дня в день унижают и гнобят людей. Летом делес и михайлова приходят на работу 10.30, а напиток мы получали летом на детей в 10 и того получается что мы сидели ждали так как Делес подает списки на кухню. В общем там процветает полный беспредел. Отпуск у них по два месяца, а пом.воспитателя дробят полный не дают. Не ходите туда работать это ад где унижают людей, нормальный человек там не выдержит работать. Еще в коллективе есть пара девочек которых просят следить за остальными и докладывать, а после им дают премию. Собачатник самый натуральный. Делес, [М.] завхоз, кастелянша и медик настоящее быдло как будто с тюрьмы вышли. Как такие сволочи вообще могут работать с детьми. Никому не советую там оказаться.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
136565
08.09.2021 01:55
я там не работала,но хотела отдать сына туда и правда персонал поменялся стало на много хуже рада,что он туда не пошел