МБОУ ДО Ханты-Мансийского района "Детская музыкальная школа": Суд обязал выплатить истцу задолженность за невыплаченную заработную плату и проценты.

Номер дела: 2−4200/2023

Дата решения: 18.12.2023

Дата вступления в силу: 30.01.2024

Истец (заявитель): [К.] [Э.] [С.]

Ответчик: МБОУ ДО [Х] района «Детская музыкальная школа»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

86rs0001−01−2022−006554−58

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [К.] Г.А.,

при помощнике судьи [Н.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело №2−4200/23 по исковому заявлению [К.] [Э.] [С]а к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования [Х] района «Детская музыкальная школа» о взыскании неполно выплаченной заработной платы,

установил:

Истец [К.] [Э.] [С.] обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования Ханты — Мансийского района «Детская музыкальная школа» (далее по тексту МБОУ ДО «Детская музыкальная школа») о взыскании стимулирующих выплат и процентов за задержку в их выплате.

Исковые требования мотивированы тем, что истец [К.] Э.С. состоит в трудовых отношениях с МБОУ ДО «Детская музыкальная школа» с 01.09.2017 года, приказом от 01.09.2017 года № 109/1 истец принят на работу на должность преподавателя по классу «Народные инструменты». Согласно пункту 3.10 Положением о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ДО «Детская музыкальная школа» по окончании отчетного периода (учебной четверти) Комиссия по распределению стимулирующих выплат Учреждения (далее по тексту Комиссия) на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов проводит экспертную оценку результативности деятельности каждого педагога за отчетный период в соответствии с критериями Положения. Результаты экспертной оценки оформляются Комиссией в оценочном листе результативности деятельности преподавателя за отчетный период и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы на следующую учебную четверть (пункты 3.11, 3.12 Положения). В силу п. 3.13 Положения оценочный лист подписывается всеми членами Комиссии, доводится до сведения преподавателя под роспись и утверждается приказом руководителя Учреждения. По окончании 1 четверти 2021 — 2022 учебного года истец составил [Л.] самооценки на выплату стимулирующего характера педагогического работника (за 1 четверть) в полном соответствии с Положением и представил его руководителю Учреждения. Вся информация в Таблице [Л.] самооценки (столбец «Условия получения выплаты. Самоанализ») была изложена согласно фактическим обстоятельствам, подтверждала наличие оснований для установления [К.] Э.С. итогового количества баллов, равным 34 (Тридцати четырем).Решением Комиссии Учреждения «О начислении баллов для выплат стимулирующей части фонда оплаты труда» от 12.11.2021 года (пункт 2 Протокола №10) в Положение о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ДО «Детская музыкальная школа» внесены изменения (в части ограничения размера стимулирующих выплат в баллах 15 баллами), разработан и согласован новый оценочный лист с 01.11.2021 года. По результатам рассмотрения представленных преподавателем [К.] Э.С. документов (пункт 3 Протокола № 10) Комиссия оценила его работу за I четверть 2021 — 2022 учебного года в 15 баллов. В обоснование такого решения Комиссия сослалась на якобы имевший место факт нарушения [К.] Э. С. Правил внутреннего Трудового распорядка Учреждения (в виде несвоевременного представления отчёта). Этот Протокол заседания комиссии и оценочный лист с подписями всех членов Комиссии и датой решения (12.11.2021 года) в установленном порядке доведён до истца по электронной почте. Посчитав решение Комиссии по пунктам 2, 3 Протокола незаконными, истец обратился к руководителю Учреждения с заявлением об отмене Решения комиссии. 24.11.2021 года Комиссия провела отдельное заседание, на котором рассмотрен вопрос об отмене Протокола № 10 заседания Комиссии от 12.11.2021 года (по пунктам 3, 4 Протокола). Как следует из указанного Протокола от 24.11.2021 года, «новый оценочный лист отправлен на утверждение в администрацию [Х] района и будет введён с 2022 года». То есть, ответчиком фактически признано, что: (а) Комиссия не относится к органам управления Учреждения, уполномоченным на внесение указанных изменений в Положение без согласования с Учредителем Учреждения, (б) изменения в Положение внесены без учёта мнения представительного органа работников и, как следствие, ограничение размера стимулирующих выплат в баллах 15 баллами является незаконным. Таким образом, решение Комиссии по и. 2 Протокола № 10 является незаконным и не подлежало применению (в части установления предельного размера стимулирующих баллов 15 баллами). Поскольку ответчиком не подтверждён факт нарушения истцом Правил внутреннего Трудового распорядка (в установленный срок ответчиком не был зафиксирован факт нарушения дисциплины труда: с него не были взяты письменные объяснения, как того требует часть первая статьи 193 Трудового Кодекса РФ; в отношении него не выносился приказ о применении какого-либо дисциплинарного взыскания), им фактически признано отсутствие каких-либо оснований для уменьшения Комиссией размера стимулирующих баллов по итогам 1 четверти 2021−2022 учебного года с 34 до 15. Ссылка в Протоколе № 11 заседания Комиссии от 24.11.2021 года на ограничение размера стимулирующей выплаты уже по другому основанию (со ссылкой на Письмо Комитета по образованию Администрации [Х] округа от 23.09.2021 года и др.) является незаконной, поскольку: а) при рассмотрении Комиссией вопроса о размере стимулирующих выплат 12.11.2021 года эти основания не рассматривались;б) в силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. в) уменьшение размера стимулирующих выплат по итогам 1 четверти только истцу [К.] Э.С. и [К.] Ж.В. по этим основаниям является дискриминацией по территориальному принципу (применена только к преподавателям, работающим вОтделении Учреждения в пос. Выкатной).Как следует из Протокола № 10 от 12.11.2021 года и № 11 от 24.11.2021 года Комиссией не установлено внесение истцом в [Л] самооценки (столбец «Условия получения выплаты. Самоанализ») каких-либо некорректных сведений. Поскольку отсутствовали предусмотренные законодательством основания для уменьшения заявленных истцом стимулирующих баллов в размере 34, при начислении заработной платы истцу по итогам 1 четверти 2021 — 2022 учебного года (на 2 учебную четверть, ноябрь и декабрь 2021 года) администрация Учреждения должна была применять указанные Истцом в Оценочных листах размеры стимулирующих выплат (34% от должностного оклада и 10% от должностного оклада пункт 4.2Положения).Между тем, согласно расчётному листу за ноябрь 2021 года [К.] Э.С., таб. № 538) при окладе в 28 252 рублей 80 копеек стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы уплачена всего в размере 9 323 рубля 42 копейки, которая складывается из 4 237 рублей 92 копейки (15% от должностного оклада) + 2 966 рублей 54 копеек (70% — районный коэффициент) + 2 118 рублей 96 копеек (50% — северная надбавка). Согласно расчётному листу за декабрь 2021 года [К.] Э.С., таб. № 538) при окладе 28 252 рубля 80 копеек, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы уплачена всего в размере 9 323 рубля 42 копейки, которая складывается из 4 237 рублей 92 копейки (15% от должностного оклада) + 2 966 рублей 54 копейки (70% — районный коэффициент) + 2 118 рублей 96копеек (50% — северная надбавка). 10% от оклада за особые достижения при окладе 28 252 рубля 80 копеек, в размере 2 825 рубля 28 копеек (10%) + 1 977 рублей 70 копеек (70% — районный коэффициент) + 1 412 рублей 64 копейки (50% — северная надбавка), итого = 6 215 рублей 62 копейки, в ноябре не выплачивалась. 10% от оклада за особые достижения при окладе 28 252 рубля 80 копеек, в размере 2 825 рублей 28 копеек (10%) + 1 977 рублей 70 копеек (70% — районный коэффициент) + 1 412 рублей 64 копейки (50% — северная надбавка), итого = 6 215 рублей 62 копейки, в декабре не выплачивалась. То есть, в нарушение Положения администрацией Учреждения в ноябре, декабре 2021 года истцу незаконно не выплачена часть (34% — 15% = 19%) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 23 619 рублей 32 копейки, из них 11 809 рублей 66 копеек за ноябрь 2021 года и 11 809 рублей 66 копеек за декабрь 2021 года. А также 10% от оклада за особые достижения в размере 12 431 рублей 24 копейки, из них 6 215 рублей 62 копейки за ноябрь 2021 года и 6 215 рублей 62 копейки за декабрь 2021 года. Итого, сумма недополученной истцом заработной платы за ноябрь и декабрь составила 36 050 рублей 56 копеек. Истец [К.] Э.С. просит суд взыскать с ответчика МБОУ ДО «Детская музыкальная школа»невыплаченную за ноябрь, декабрь 2021 года заработную плазу в размере 36 050 рублей 57 копеек, из них: 18 025 рублей 28 копеек за ноябрь 2021 года и 18 025 рублей 28 копеек за декабрь 2021 года; проценты от невыплаченных в срок сумм за ноябрь и декабрь 2021 года в размере 8 401 рубль 58 копеек, из них за ноябрь 2021 года — 4 320 рублей 06 копеек; за декабрь 2021 года — 4 081 рубль 52 копейки; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Истец [К.] Э.С., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах своей неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Ответчик МБОУ ДО «Детская музыкальная школа», не явился. В порядке статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уведомлен о месте и времени судебного заседания.

Как разъяснено судам в пунктах 63−68Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по указанным им при заключении договора адресам, то есть ответчик извещен надлежащим образом, однако ответчик отказался в приеме сообщения. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии сторон.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец [К.] [Э.] [С.] состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ ДО «Детская музыкальная школа» с 01.09.2017 года, на основании Трудового договора от 01.09.2017 года №62, в соответствии с которым [К.] [Э.] [С.] принят на работу на должность преподавателя (т.1 л.д.64 -70).

В соответствии с п.4.2 указанного Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации. Выплата заработной платы работнику производится в срок и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации.

Коллективным договором МБОУ ДО «Детская музыкальная школа» от 27.10.2020 года установлено, что заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ ДО «Детская музыкальная школа».

Приказом МБОУ ДО «Детская музыкальная школа» от 01.03.2021 года №16 утверждено «Положение об определении размеров и условий оплаты труда работников МБОУ «Детская музыкальная школа» (т.1 л.д.133 — 156).

В соответствии со статьей 4 вышеуказанного положения предусмотрено, что к стимулирующим выплатам относятся — выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ: выплата за выслугу лет; премия по итогам работы за год.

Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности Учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника Учреждения.

Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника ежемесячно.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденными коллективным договором Учреждения, локальным нормативным актом Учреждения. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника или в абсолютном размере в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи. Выплата осуществляется ежемесячно и устанавливается персонально каждому работнику. Порядок установления выплаты определяется Системой оплаты труда.

Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников. Максимально возможный размер такой выплаты при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения устанавливается в соответствии с таблицей 2 данной статьи. Размер стимулирующих выплат, за исключением выплаты за выслугу лет, снижается при наличии показателей, установленных в таблице 1 данной статьи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются системой оплаты труда в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета [Х] района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, бюджета ХМАО-Югры и средств, поступающих от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, в размерах согласно таблице 2 данной статьи.

Согласно таблице 2 к статье 4 Положения об оплате труда размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для преподавателей может составлять до 50% от должностного оклада с учетом нагрузки преподавателя, конкретный размер зависит от суммарной оценки эффективности деятельности в баллах; размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ составляет 10% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки за своевременность, полноту, достоверность представляемой информации, отчетности, 10% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки за отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя.

Приказом МБОУ «Детская музыкальная школа» от 31 октября 2019 года № 150 утверждено Положение о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера (далее Положение о распределении стимулирующих выплат).

В соответствии с названным Положением стимулирующие выплаты основываются на показателях, которые утверждаются данным Положением и приказом директора.

Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а также объективность и достоверность предоставляемой ими информации (пункт 1.5).

Стимулирующие выплаты не выплачиваются при наличии существенных замечаний комиссии по распределению стимулирующих выплат, при вынесении дисциплинарного взыскания. К существенным замечаниям относятся: нарушения Устава учреждения, правил внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкции, других локальных актов, за которые сотрудник получил взыскания (в течение данного времени). В этом случае он исключается из числа премируемых по итогам работы за тот период, в котором на него было наложено взыскание (пункт 1.6).

Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются согласно критериям оценки эффективности деятельности Комиссией по распределению стимулирующих выплат на основании заполненных работниками собственных портфолио и оценочных листов, содержащих самооценку показателей результативности, с приложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность. Результаты экспертной оценки оформляются Комиссией в оценочном листе результативности деятельности преподавателя за отчетный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности. Оценочный лист подписывается всеми членами Комиссии, доводится для ознакомления под подпись преподавателя и утверждается приказом руководителя (пункт 3).

Согласно таблице 1, содержащей перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, преподавателям выплата за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом нагрузки в размере 30% при условии суммарной оценки эффективности деятельности 30 баллов; выплата за качество выполняемых работ — в размере 10% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки за своевременность, полноту, достоверность предоставляемой информации, отчетности, 10% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки за отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера ограничен размером стимулирующей части фонда оплаты труда школы.

Приложением 1 к Положению о распределении стимулирующих выплат утверждены лист самооценки на выплату стимулирующего характера педагогического работника, лист самооценки на выплату за особые достижения при выполнении услуг педагогического работника.

Решением Комиссии МБОУ ДО «Детская музыкальная школа» от 12.11.2021 года (Протокол № 10) истцу [К.] Э.С., за 1 (первую) четверть 2021−2022 учебного года установлен размер стимулирующей выплаты 15 баллов, поскольку на рассмотрение комиссии представлена служебная записка заместителя директора от 10.11.2021 года о нарушении [К.] Э.С. п.3.3.1, п.3.3.2 правил внутреннего Трудового распорядка. Согласно п.1.6 «Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работника МБОУ ДО ХМР «Детская музыкальная школа», утверждённого 01.11.2019 года — стимулирующие доплаты не выплачиваются при наличии существенных нарушений п.3.3.1, п.3.3.2 правил внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкции и оценить работу преподавателя в половину установленных оценочных критериев (т.1 л.д.26 — 28).

Приказом МБОУ «Детская музыкальная школа» от 17.11.2021 года №112, установлен размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы преподавателей с 01.11.2021 года по 31.12.2021 года, согласно приложения «Ведомости оценки за интенсивность и высокие результаты работы преподавателей за первую четверть 2021 — 2022 учебного года» (т.1 л.д.229).

Согласно приложению к названному приказу, истцу [К.] Э.С. уставлен комиссией балл 15, за особые достижения 0% в связи с нарушением пунктов 3.3.1, 3.3.2 правил внутреннего Трудового распорядка (т.1 л.д.230).

Вопреки доводам иска, другим работникам Учреждения установлены баллы от 0 до 16.

При этом представленный в материалы дела протокол заседания Комиссии МБОУ «Детская музыкальная школа» о начислении баллов для выплат стимулирующей части от 12 ноября 2021 года не содержит подписи членов комиссии и не заверена надлежащим образом.

Впоследствии на заседании Комиссии от 24 ноября 2021 года (протокол № 11) рассмотрен вопрос об отмене решения Комиссии по пунктам 3, 4 протокола № 10 от 12 ноября 2021 года в части оценки работы преподавателей [К.] Э.С. и [К.] Ж. В. Решением Комиссии пункты 3 и 4 протокола№ 10 от 12 ноября 2021 года аннулированы, с учетом объемов доведенных субсидий [К.] Э.С. распределены стимулирующие выплаты за ноябрь и декабрь 2021 года — 10% за эффективность работы, 5% за качество работы.

Приказом МБОУ «Детская музыкальная школа» от 17 ноября 2021 года № 112 установлен размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы преподавателей с 01 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года согласно приложению «Ведомости оценки за интенсивность и высокие результаты работы преподавателей за первую четверть 2021−2022 учебного года». Оценка [К.] Э.С. согласно указанной ведомости составила 15 баллов.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

В силу статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

При разрешении данного спора, суд учитывает правовое регулирование, условия Трудового договора истца, локальные акты МБОУ «Детская музыкальная школа», регулирующие вопросы оплаты труда работников, включая премирование, из которых следует, что выплата за интенсивность и высокие результаты в работе, за качество выполняемых работ являются стимулирующими выплатами, которые выплачиваются работнику ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы, на основании результатов оценки достижения показателей премирования, при отсутствии оснований, предусмотренных положением, когда стимулирующие выплаты не выплачиваются, то есть входят в состав заработной платы в качестве ее переменной части и носят системный характер.

При этом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, лишение работника стимулирующих выплат или снижение размера стимулирующих выплат должно быть мотивировано.

Суд учитывает обстоятельство, которое послужило основанием для принятия решения за заседании Комиссии 12 ноября 2021 года, а именно нарушение истцом Правил внутреннего Трудового распорядка Учреждения, своего подтверждения не нашло, что следует из протокола повторного заседания Комиссии от 24 ноября 2021 года, иных оснований, при которых выплаты не производятся либо подлежат уменьшению в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат, в представленном в материалы дела протоколе комиссии от 12 ноября 2021 года не отражено, вопрос об установлении другим преподавателям размера стимулирующих выплат именно этим протоколом от 12 ноября 2021 года ответчиком не предоставлен.

Согласно протокола №11 от 24 ноября 2021 года указанной комиссии, решение от 12 ноября 2021 года в отношении [К.] Э.С. о снижении количества баллов отменено, стимулирующая выплата установлена в размере 10% за эффективность работы, 5% за качество работы, при этом размер выплаты в размере 34% к должностному окладу [К.] Э.С. исходя из 31 балла не опровергнут.

При изложенных обстоятельствах, с учетом имеющихся 31 балла за интенсивность и высокие результаты труда, ответчик имел обязанность по выплате стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в ноябре 2021 года в размере 18 025 рублей 28 копеек, в декабре 2021 года в размере 18 025 рублей 28 копеек, которая им не исполнена, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная за ноябрь, декабрь 2021 года заработная плата в размере 36 050 рублей 57 копеек.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за ноябрь 2021 года и декабрь 2021 года в размере 8 401 рубля 58 копеек.

Проверив представленный истцом расчет, суд считает его правильным и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст.100Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя по договору №1391/62/22 на оказание юридических услуг от 11 октября 2022 года в размере 15 000 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца, с учетом сложности дела, времени затраченного представителем истца в рассмотрении дела, требований разумности, подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рубелей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчикаследует взыскать в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 1 533 рубля 56 копеек.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание и не представил свои возражения относительно заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [К.] [Э.] [С]а (№) к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования [Х] района «Детская музыкальная школа» (№) о взыскании неполно выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования [Х] района «Детская музыкальная школа» в пользу [К.] [Э.] [С.] невыплаченную за ноябрь, декабрь 2021 года заработную плату в размере 36 050 рублей, из них: 18 025 рублей 28 копеек — за ноябрь 2021 года и 18 025 рублей 28 копеек за декабрь 2021 года; проценты от невыплаченных в срок сумм за ноябрь и декабрь 2021 года в размере 8 401 рубля 58 копеек; расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования [Х] района «Детская музыкальная школа» в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 1 533 рубля 56 копеек.

Разъяснить ответчикуМуниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования [Х] района «Детская музыкальная школа», что они вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 22 декабря 2023 года.

Судья [Х.]

районного суда [Г.]