МБОУ СШ 84: отзыв сотрудника
Не могу рекомендовать данную школу в качестве рабочего места для будущих учителей. Имеет место оскорбления сотрудников, сплетни, руководитель совершенно не заинтересован в решении конфликтных ситуаций внутри учреждения. Руководитель позволяет себе оскорбления в сторону как учителей, так и замов. Не выплачиваются стимулирующие, т.к.говорят, что их нет. Просят сдавать пустые мониторинговые карты. Руководство заставляло сотрудников подписывать отпуск на 50−56 дней, удалось добиться полной оплаты и предоставление отпуска только через Краевое министерство образования и трудовую инспекцию. По поводу учителей. Есть адекватные и хорошие педагоги, а есть те, кто ради блажи руководителя будет лицемерить. Коллектива как такового нет. Уважения у руководства к коллективу нет, как и у коллектива к руководителю. Все взаимно тихо ненавидят друг друга. Поддержка молодых педагогов отсутствует. Открыто говорят: «нам ваша учёба не нужна» — о магистратуре. Участвовать в конкурсах только в тех, в которых школа скажет. Проявлять инициативу не желательно, чтобы не быть «слишком умным» Лучше сидеть тихо в кабинете и со всем быть согласным, не задавать вопросы об оплате труда и вообще кивать головой на любой бред, который говорит директор. На любое нежелание родителей сдавать деньги (на фонд класса, на охрану или ещё что-то) директор говорит: " вы обязаны собрать деньги, если родители не сдают, значит вы плохой классный руководитель» хотя учителя вообще не должны вести сборы денег! Будьте бдительны, если собираетесь туда работать, а лучше вообще обходить эту школу за километр. Текучка кадров после смены руководства говорит сама за себя. Только жаль, что все эти ситуации ничему не учат директора школы.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
