МДМ-Сервис: Не рекомендую эту компанию
Руководитель [А.] [Р.] некомпетентный консерв. Дрочат холодными звонками, компания никак не развивается и как будто застряла в 2000 году, обещают оклад 25к, перед увольнением кидают на зарплату, соцпакета нет, ничего нет. При трудоустройстве забирают трудовую книжку, но договор никакой не заключают, обещают договор ГПХ на время испытательного срока, но и этого нет. Потом, если понравишься, оформят на ИП Вовкула. Платят гроши, вся адаптация — это тупо холодный обзвон какой-то непонятной базы, где клиенты открыто шлют на**й и просят не звонить. Другие методы привлечения клиентов их не устраивают. Крайне не рекомендую эту бомж-контору, только время потеряете. HR [К.] [К.] занимается привлечением сотрудников под видом другой компании: «Торговый проект»; по факту устраивают в этот МДМ. Контора ещё занимается обналом, и руководитель не стесняется это говорить.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Уфе (236 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Уфе (211 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3354 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →
Юлия Валерьевна
10.11.2022 11:07
Ответ на отзыв от 12.11.2020 г: с понимаем относимся к подобным отзывам о своей Компании от бывшего сотрудника - стажера, который не оправдал ожидания, не подтвердил результаты, не соблюдал стандарты Компании, постоянно уходил на больничный, видимо, из-за нежелания выполнять обязанности, так ким образом подводил всю команду. Лояльность руководителя иссякла, так как из-за его лени и саботажа страдали показатели всего отдела. Компания на рынке уже 17 лет, и все 17 лет, даже в сложной экономической ситуации, была развивающейся организацией. Те, кто работает в среднем бизнесе, понимают, с каким трудом достаются результаты в наше время. Ежемесячное выполнение плана тому доказательство. Результативная развивающаяся Компания в наше время - это сильная команда со слаженной корпоративной культурой и ценностями, разграниченными зонами ответственности каждого сотрудника, четкими целями и планами. В нашей Компании вся работа систематизирована и упорядочена. Поэтому есть и результат! Поэтому те, кто приходит работать и зарабатывать, приживаются в нашем коллективе надолго. В нашей организации основной состав сотрудников работает более 5-10 лет, а есть и те, кто стоял у истоков формирования. И любой здравый кандидат устроится на работу, где есть порядок, а соответственно и требования, нежели туда, где беспорядок и хаос. И любой специалист по продажам скажет, что в В2В продажах обзвон клиентов, общение и обслуживание - это основа. Если менеджер не готов это делать - то значит нужно искать работу в другой области. Исходя из всего вышесказанного, хотим отметить, если кто-то желает работать и зарабатывать, чувствовать поддержку руководителя и коллег, приходите на собеседование в нашу Компанию. С уважением, hr-руководитель [Ю.] [В.]