МДОБУ Детский сад № 20 Капитошка : невыплата зарплаты
решение Дело № 2−1447/2019
Именем Российской Федерации
г. Минусинск 10 июня 2019 года
Минусинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Д.В.,
при секретаре [В.] П.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] В.С. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад №20 «Капитошка» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т, А Н О В И л:
[П.] В.С. обратился в Минусинский городской суд с иском к МДОБУ «Детский сад №20 «Капитошка» о взыскании задолженности по заработной плате. Мотивировав свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 08.12.2014 г. по 23.01.2017 г. в должности дворника, а с 24.01.2017 г. по 29.12.2017 г. в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. В соответствии с действующим законодательством, оклады (тарифные ставки), как составных частей заработной платы работников, не могут быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный, коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В нарушение указанных требований закона, размер начисленной и выплаченной заработной платы [П.] В.С. за период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период составляет 15 658 рублей 97 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу (л.д. 3−5).
В судебное заседание истец [П.] В.С., представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрении дела были извещены, причины неявки суду не сообщили. Заведующий МДОБУ «Детский сад №20 «Капитошка» Гимбутас А.С. направил в суд заявление о признании иска (л.д. 38), из которого следует, что правовые последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.
Признание иска представителем ответчика принято судом, оснований для непринятия признания иска в соответствие со ст. 39 ГПК РФ суд не усматривает. В материалах дела не имеется данных о том, что признание иска ответчиком нарушает права других лиц или противоречит закону.
Суд, исследовав представленные доказательства, считает, что исковые требования [П.] В.С. подлежат удовлетворению в соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 131, 133, 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 626 рублей 36 копеек, так как [П.] В.С. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад №20 «Капитошка» в пользу [П.] В.С. 15 658 рублей 97 копеек, а также 626 рублей 36 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его объявления.
Председательствующий:
-
✓ ПреимуществаРаботаю менеджером по продажам несколько лет. Благодаря обучению которое было в прошлом году познакомилась с коллегами из других городов. Все очень общительные и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиЗавышенная цена на корпусную мебель, цена росла в геометрической прогрессии. Задержка зарплаты по всей России, в компании очень большие проблемы с налоговыми органами. В салоны приходили и описывали оборудование, изъяли документы и опечатали помещение. То, что пишут про руководство, это чистой воды правда, хамы, орут матом, когда обращаешься за помощью, то никогда не помогут, а могут уволить за это. Самая агрессивная это директор Санкт-Петербурга. Она собирает списки людей, которых готова уволить по принципу не нравится, она даже не смотрит на профессиональные качества. Но, к сожалению, директор Санкт-Петербурга женщина неприкасаемая, ходят слухи, что она связана с собственником, вроде как она его любовница. Были дни, когда она в трусах прятала документы, когда были обыски, чтобы спасти своего голубка. Если хотите столкнуться с неадекватным руководством, то, конечно, приходите работать менеджером по продажам. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ их не увидела Далее →✗ НедостаткиНу, наверное, одна организация, где могут унижать, злорадствовать, издеваться и стебаться, а директор при этом будет говорить: что жертву из себя строить не получится. Хотя знал, что его руководитель мне глотку перегрызает…? Мне не понятно, почему меня в известность не поставили: что твоему руководителю деньги не платят за моё обучение и что, если я чего-то не поняла, то это мои проблемы…? Почему я должна была выслушивать на протяжении 2,5 месяцев на разборках…? Хотя, когда на работу устраивалась, мне говорили, что будет обучение и испытательный срок в течение 3-х месяцев, но терпеть унижения и злорадство со стороны ваших сотрудников, точнее сотрудницы, я не собираюсь, поэтому и пришлось увольняться за то, что и слова ни про кого плохого не сказала, а разборки были регулярны. Далее →
