Мебель RU: отзыв сотрудника
Работала я в компании Мебель RU. Я думаю, что люди которые способны мыслить не поверят в эти отзывы. Потому что это бред. Читаю их, и думаю, как же много людей хотят просто так получать зарплату, просто за то что они постоят около входа и по улыбаются. Очнитесь, если вы идете работать в продажи, то будьте добра — шевелитесь. Хотите просто сидеть, идите работать в офис или в охрану. Я работала, выкладывалась на полную и соответственно получала хорошую зп за свой труд. Понравилось начальство, которое всегда поддерживало, хороший коллектив. Увы, пришлось переехать в другой город. Но это уже не имеет отношение к теме. Желаю компании процветания и побольше продуктивных сотрудников.
.
-
Стажировался в этой [censored] прежде чем нашел себе нормальную работу. Так вот что хочу сказать: текучка там дичайшая, собеседования проводят прямо в салоне на диванах, на глазах у покупателей, громко при этом не говорят, специально для того, чтобы у проходящих мимо людей возникала иллюзия того, что салон забит довольными клиентами. Обман и [censored] тут — на каждом шагу. Начальство — два борова-быдлоида, которые двадцатиэтажным матом общаются как между собой, так и с сотрудниками, и реально не могут двух слов связать без трех-пяти матюков типа «да, [censored] в рот», «очком тебя [censored] [censored] 1», «сука на [censored] и т.п. М-Мерзость. Стажировка проходила так: ты приходишь, пашешь как проклятый от звонка до звонка неделю, стажировка НЕ оплачивается, хотя вначале вешают лапшу на уши и обещают что заплатят 40 тысяч. Работа заключалась в раздаче листовок, приводах лошков в салон, раздаче им якобы «бонусных» карточек из мешочка, и продаже мебели. Причем получалось так, что мебель продаешь не ты, а те сотрудники, частью команды которых ты так жаждешь стать. T.e. Ты приводишь людей в салон, продаешь им «охренительный» диван за миллион рублей, они не хотят, ломаются, и т.д. Но потом ты все равно их доводишь до кассы.... Далее →
-
Был на собеседовании Мебель RU в ТРК «Галактика» (Краснодар), как соискатель на руководящую позицию. Рекрутер [А.] предложила мне запомнить анкету на 4 листах, с личной информацией, как анкета при приеме на работу. На мое предложение заполнить такую анкету после того, как они проведут собеседование, убедятся в моих профессиональных качествах и будут готовы принять на работу, [А.] сообщила, что анкетирование, это общее правило при приеме на работу во всех «приличных» компаниях. Не знаю где училась [А.] и откуда она взяла, что в «приличных» компаниях анкетирование на первичном собеседовании на руководящую позицию это норма, но по моей практике, такое анкетирование если и проводится, то только в компаниях с [censored] сотрудниками отдела по набору персонала или сетевых компаниях. Уверен, что грамотный рекрутер, если будет делать анкетирование на первом собеседовании, то только при наборе на массовую вакансию и содержание анкеты — это не родственники и другие персональные данные, а определение психотипа кандидата. Так вот, после моего предложения просто пообщаться без анкеты, [А.] сказала, что она не знает, о чем ей со мной разговаривать и что она не уполномочена, чем в моих глазах еще раз расписалась в своем непрофессионализме. Не знаю, что там дальше в компании, анкету... Далее →