Мебельное объединение РОСТ: отзыв сотрудника
Не бывает ни одного месяца в году без вычета с зарплаты. Постоянно находят за что предъявить счет сотрудникам. Дают заработать, но не дают получить. Вы можете в расчетном листе увидеть 20−30 тысяч, а при получении эта сумма составит 5−10 тысяч, да еще и предупредят, что долг за вами остался в несколько тысяч. И обычный сотрудник не может повлиять на это, какой бы он ни был честный, старательный, умный…
-
Компания сотрудников не трудоустраивает, хотя в объявлениях пишут о трудоустройстве и каком-то соцпакете)).После работы в течении трех месяцев трудовой договор так и не предложили подписать! Шкафчик без замка в раздевалке предоставляется, только на время смены, т.е. все свое надо всегда носить с собой. В день выплаты черной зарплаты может оказаться, что вас оштрафовали не понятно за что на весьма внушительную сумму. Далее →
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →