ООО МЕБЕЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ " РОСТ ": отзыв сотрудника
Компания сотрудников не трудоустраивает, хотя в объявлениях пишут о трудоустройстве и каком-то соцпакете)).После работы в течении трех месяцев трудовой договор так и не предложили подписать!
Шкафчик без замка в раздевалке предоставляется, только на время смены, т.е. все свое надо всегда носить с собой.
В день выплаты черной зарплаты может оказаться, что вас оштрафовали не понятно за что на весьма внушительную сумму.
- 👉 Работа в МЕБЕЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РОСТ в Бердске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕБЕЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РОСТ сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Бердске (4 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Бердске (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Бердске (176 отзывов) →
-
Не бывает ни одного месяца в году без вычета с зарплаты. Постоянно находят за что предъявить счет сотрудникам. Дают заработать, но не дают получить. Вы можете в расчетном листе увидеть 20−30 тысяч, а при получении эта сумма составит 5−10 тысяч, да еще и предупредят, что долг за вами остался в несколько тысяч. И обычный сотрудник не может повлиять на это, какой бы он ни был честный, старательный, умный… Далее →
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →
