Мебельный дом, Евромебель, ИП Дворников А.В.: отзыв сотрудника
Пришел я в эту компанию на вакансию SEO-специалист (стажер). Хотел работать и развиваться в области «продвижения сайтов», но таких задач передо мной руководство не ставило. Все что я делал, это обрабатывал фотки мебели минимум по 150 в день, директор говорил что медленно работаешь) К продвижению сайта вообще не подпускали ни на шаг. Думал, ладно, буду фоточки делать и дома учить SEO, но когда спросил про выдачу зп, директор ответил, «денег на зп у нас нет, нет конкретного дня выдачи, у нас все гибко». Все сводиться к тому, что приходиться выпрашивать у начальства свою зп. Потом выяснилось что зп выдают 5 числа каждого месяца, но гл.бухгалтеру «люди не привезли деньги») какие люди неизвестно. Когда поговорил с директором, сказал что нужно платить коммуналку и подарки своим взять перед праздником- выдали, но не всё. Как я понял это такая схема по удержанию сотрудников, не выплачивать все в полном объеме. Аргументировали это тем, что они с рабочими ещё за январь не рассчитались. Спрашивал у коллег: «когда зп?», получал ответ: «хрен знает» Вообщем, работа без какого-либо договора, считаются только отработанные дни, праздники и отпуск не счет. График с 8 до 18, да 9 часов в день получается, но считают как 8 при выплате. Некоторые «старички» уходят пораньше. Если новенький будь добр сиди до 18:00, но рабочие работают с 8 до 17.
Совет этой организации, закажите сайт в нормальном digital агентстве, не и будет проблем с продвижением, контентом и падением сайта.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →