мебельный центр Sofa: отзыв сотрудника
Друзья, хочу рассказать о негативно опыте работы в мебельной центре Sofa, что на кольце Багратиона. Ужасное, хамское отношение к сотрудникам. Зарплата копейки плюс постоянные штрафы. Последний раз выдали только аванс. Выходные бывают редко, по скользящему графику. Руководство считает что люди должны быть рады что у них работают, а про зарплату тут спрашивать неприлично. Славу богу уволилась, но жаль потраченного времени и нерв.
-
Ребята, не ходите туда работать! Руководство неадекватное, грубое. Собеседование проводит грубая хамка, тетка обозлившаяся на жизнь, которая ненавидит молодых девушек, если вы привлекательная то Вас начнут [censored] На вопрос, «А какой график работы?» начала орать «А что тебе график особый нужен?» Постоянная текучесть, там никто не задерживается. На фарпосте постоянно висит их объявление, оно и понятно, кто у таких самодуров будет работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий