мебельный центр Sofa: отзыв сотрудника
Друзья, хочу рассказать о негативно опыте работы в мебельной центре Sofa, что на кольце Багратиона. Ужасное, хамское отношение к сотрудникам. Зарплата копейки плюс постоянные штрафы. Последний раз выдали только аванс. Выходные бывают редко, по скользящему графику. Руководство считает что люди должны быть рады что у них работают, а про зарплату тут спрашивать неприлично. Славу богу уволилась, но жаль потраченного времени и нерв.
-
Ребята, не ходите туда работать! Руководство неадекватное, грубое. Собеседование проводит грубая хамка, тетка обозлившаяся на жизнь, которая ненавидит молодых девушек, если вы привлекательная то Вас начнут [censored] На вопрос, «А какой график работы?» начала орать «А что тебе график особый нужен?» Постоянная текучесть, там никто не задерживается. На фарпосте постоянно висит их объявление, оно и понятно, кто у таких самодуров будет работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →