Мегафон: Проблемы с обучением и увольнением.
Не нашла
Недостатки:Если честно, то очень много.
Начну с того, что пришла я туда с надеждой, что помимо хорошей зп, будут и хорошие условия для работника, но как я ошибалась.
[В.] в первый же день работы меня заставили проходить тесты. Все 4 часа я провела, залипая в монитор, и только 1 раз мне показали, как оформить СИМ. На второй день меня вообще отправили в подсобку со словами «ты портишь рейтинг обслуживания, так что порешай тесты в подсобке» (ну да, так я точно смогу научиться на примере опытных сотрудников).
Во-вторых, способ увольнения. Тут самое интересное. Я написала заявление 17 числа. Мне сказали, что 21 числа вся информация будет известна и мне сообщат. Шёл 21-й день, все молчат, я сама написала сотруднику, чтобы не беспокоить директора, ведь у неё проблемы. Хорошо, я понимаю, у всех свои дела и проблемы.
Шёл 22 день месяца, сотрудник психанула на мои высказывания и уже 23-го перестала отвечать мне на вопросы, перенаправив на меня директора. Которая в сотый раз говорит о том, что она была занята и не могла посмотреть вопрос о моем увольнении.
В-третьих, работа HR. Главной отмазкой стало то, что эйчар улетела в «командировку», а по факту она улетела в Дубай на отдых.
Заинтересованность в сотрудниках..
-
✓ Преимуществаоплата связи Далее →✗ НедостаткиНе выплачивается з.п. о которой был договор, 9-11 тыс. это максимум, что вы увидите, работая 2/1 на постоянной основе, один в салоне, и в итоге вас обманут и не выплатят, хоть и были продажи и не мало.Не могут нормально обучить, позже не с кем связаться, чтобы кто-то помог.. и оказываешься в непонятной ситуации, когда на тебя клиент орет, ты ничего не знаешь и никто не может помочь!Постоянные унижения со стороны т.м. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Новые друзья и конкурсы. Далее →✗ НедостаткиНачну с истоков 2015 года, когда я начал свою карьеру в «Мегафоне». Были изменения, которые мало кто осилил за столько времени. Перекрутки отделов, объединения, которые были бесполезны, сокращения и унификация, которые давали только сбои и отток. Управленческая часть в целом не понимает, как нужно строить бизнес, как нужно работать с людьми. Не знают основ психологии работы с группой лиц. Давать тупые задачи без полного обоснования с планом решения. Никогда не соблюдались сроки. Внутренние регламенты, которые делают из тебя терпилу. Окей, з.п. стабильная, коллектив крутой, руководство пыль в глазах. Ах да, как же круто нарушать ТК РФ, меня график не уведомив сотрудников по срокам. Привет от трудовой инспекции. В целом сроки всегда мыльные и непрозрачные. Нет четкой дисциплины. Нет возможности работать в полную силу. Ограничения со всех сторон. Давление и эмоциональное выгорание — это все нормально и хорошо для неких лиц. Фамилии писать нельзя из-за законов РФ. Но никто не отменял право написать имена: С., Л. вы обе просто сверх лишенные компетентности. Р. максимальный фашист компании, пользующийся властью своей жены. У меня все.. Далее →