Мегафон: Негативное отношение к сотрудникам и клиентам.
•общение с людьми (прокачка стрессоустойчивости);
•наличие спец. одежды (мерч);
•возможность отслеживать сколько и за что получаешь зп (через приложение);
•могут давать чаевые (зависит от клиента);
•дружный коллектив, если возникнет вопрос, то можно в любой момент обратиться к сотрудникам другого салона и тебе ответят;
Недостатки:• общение с людьми (слишком уж много недовольных клиентов, иногда покрикивают);
• отношение как к обслуживающему персоналу, а не помощникам (я бы даже сказала, что даже как к рабам);
• бешеные планы, от которых зависит зарплата (мотивация учить различные алгоритмы обработки клиента, но я не сторонник такого и не желаю «втюхивать» людям то, что им не нужно);
• материальная ответственность за ошибки, на которые можешь запросто попасться, если ты стажёр (да даже если долго работаешь, наверное);
• находишься на работе 11−12 часов, а платят тебе за 9: 1 ч обед, 1-2 ч это на открытие и закрытие смены;
• отношение начальства к сотрудникам (выполняешь планы — умничка, не выполняешь — учись выполнять и [censored] всем на проходимость и заинтересованность людей в продуктах Мегафон);
• требование к шаблонному общению: себе или в подарок? Ого, вам так повезло, у нас сейчас действует акция…
• ужасно зависает оборудование.
-
✓ Преимуществаоплата связи Далее →✗ НедостаткиНе выплачивается з.п. о которой был договор, 9-11 тыс. это максимум, что вы увидите, работая 2/1 на постоянной основе, один в салоне, и в итоге вас обманут и не выплатят, хоть и были продажи и не мало.Не могут нормально обучить, позже не с кем связаться, чтобы кто-то помог.. и оказываешься в непонятной ситуации, когда на тебя клиент орет, ты ничего не знаешь и никто не может помочь!Постоянные унижения со стороны т.м. Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседование прошло отлично. Проджект менеджер и руководитель отдела очень позитивные люди, спрашивали по существу. Общее впечатление от собеседования положительное Далее →✗ НедостаткиХотелось бы обратить внимание компании на HR специалиста Пахомову Е.С. После заполнения анкеты на проверку сб, на следующий день в личном кабинете отобразилась информация, что проверка пройдена, свяжитесь с HR. Коммуникация до этого велась через почту, туда и написал. Ответа не последовало. Пришлось звонить. Ответ был максимально не по делу, ещё и в негативном и надменном тоне: «Вы ещё документы не отправляли, вас никто на работу не приглашал». Но мой вопрос был совершенно не в этом. Так и не получив внятного ответа, попросил дать ответ на моё сообщение на почте и обратную связь по трудоустройству до пятницы, т.к. уже были офферы. Сказала, что ответит и вернётся с обратной связью до конца недели. Но, конечно же, никакого ответа в пятницу не последовало. Более того, HR не отвечала ни на почте, ни в телеграмме, ни на звонки. Попробовал позвонить с другого номера, быстро взяла трубку, но также быстро и сбросила. Когда перезванивал, конечно абонент уже не абонент. Пришлось писать на почту руководителю, у которого проходил собеседование. Возможно, эта мера помогла, потому что в понедельник наконец-то получил от неё ответ. Это был отказ без какой-либо конкретики с аргументом, что другой кандидат справился с ТЗ лучше. Ничего, бывает. Но на вопрос подсветить моменты с недочётами и дать более развёрнутую обратную связь — снова... Далее →