Мегафон: Жара в офисе, слабые ПК, плохие условия.
По факту их нет. Считать достоинством своевременную выплату ЗП и больничные сложно, это в любой компании есть крупной.
Недостатки:Опишу работу тех. поддержки в офисе на [С.] [Щ.] 8.
Летом крайне душно и жарко в офисе, работает пара кондиционеров, остальные выключены, толку от них нет.
Кто-то рядом с ними, им везёт.
Зато, если окна где-то открыты, то их сразу закрывают под предлогом того, что кондиционер испортится.
Слабые ПК для такой работы, рабочие программы постоянно виснут, так там ещё и сбои мелкие постоянно. Исправляют иногда несколько часов. Видел, что у некоторых сотрудников на рабочих ПК даже активации винды не было. Клоунада.
Такси забито под завязку, могли бы 6 посадить — вызывали бы так. Такси долгое время приходилось ждать по 20+ минут, иногда и под час. Экономия на сотрудниках максимальная.
ДМС для галочки, почти любое заболевание в исключении из ДМС, 1 человека за все время знал, кому ДМС помог.
Отношение руководителей ужасное. [Д.] Паус сотрудников, по ходу, за людей не держит. Миницаревной себя вообразила. Постоянные угрозы, чуть что не так. Часть руководства не умеет общаться с людьми, только угрозы и угрозы. Есть и прекрасные руководители групп, не все плохие.
Фактически ЗП только падает, не обращайте внимание на ЗП в анкетах, там с максимальной премией, которую получить невозможно. Большинство и 50% не получают премии. Все сделано так, чтобы её не могли получить, а если и смогли как-то, то в следующем месяце точно не получится.
Оклад близок к МРОТ, премия может быть почти равна окладу, но вот больничные, отпуска только по окладу идут, то есть минимум. При увольнении премию не дают.
Ещё есть опросы, где нужно обязательно оценить на 10, иначе вас могут уволить. Так что по опросам все сотрудники довольны.
Из хорошего только коллектив в группах..
-
Хотелось бы обратить внимание компании на HR-специалиста Купаву. Как ранее сказал комментатор — такая же история в точь-в-точь. После собеса с руководителем запросили документы для проверки СБ. Заполняется всё в электронной анкете, куда прикрепляются документы. После того как отправилось на проверку СБ, [censored] исчезает, игнорирует все сообщения, ничего не говорит, молчит. Далее вакансия переходит в архив и снова запускается по новой. Скорее всего делают так специально, чтобы получать премию при приведённых кандидатах, тратят их время и выманивают документы. Это самая днищенская компания, в которую доводилось устраиваться. Судя по отзывам, даже повезло, что не стала тратить время. Сделаю так, чтобы вас посылали сразу в звонке, напишу везде, где только можно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседование прошло отлично. Проджект менеджер и руководитель отдела очень позитивные люди, спрашивали по существу. Общее впечатление от собеседования положительное Далее →✗ НедостаткиХотелось бы обратить внимание компании на HR специалиста Пахомову Е.С. После заполнения анкеты на проверку сб, на следующий день в личном кабинете отобразилась информация, что проверка пройдена, свяжитесь с HR. Коммуникация до этого велась через почту, туда и написал. Ответа не последовало. Пришлось звонить. Ответ был максимально не по делу, ещё и в негативном и надменном тоне: «Вы ещё документы не отправляли, вас никто на работу не приглашал». Но мой вопрос был совершенно не в этом. Так и не получив внятного ответа, попросил дать ответ на моё сообщение на почте и обратную связь по трудоустройству до пятницы, т.к. уже были офферы. Сказала, что ответит и вернётся с обратной связью до конца недели. Но, конечно же, никакого ответа в пятницу не последовало. Более того, HR не отвечала ни на почте, ни в телеграмме, ни на звонки. Попробовал позвонить с другого номера, быстро взяла трубку, но также быстро и сбросила. Когда перезванивал, конечно абонент уже не абонент. Пришлось писать на почту руководителю, у которого проходил собеседование. Возможно, эта мера помогла, потому что в понедельник наконец-то получил от неё ответ. Это был отказ без какой-либо конкретики с аргументом, что другой кандидат справился с ТЗ лучше. Ничего, бывает. Но на вопрос подсветить моменты с недочётами и дать более развёрнутую обратную связь — снова... Далее →