мегафон: Нечестный работодатель с низкой зарплатой
Работала в ПАО Мегафон в отделе Телемаркетинга (на Планетной). Люди, обходите стороной данную организацию! Это такой нечестный работодатель, враньё начинается с собеседования: говорят, что оклад 16 000 рублей, по факту он 12 с копейками; далее — график 2/2, в итоге на работе нужно быть каждый день. То есть в свои выходные ты должен приходить и бесплатно работать. Это не организация — это какая-то самая настоящая Мафия! Там есть определенный штат постоянных сотрудников. Так вот эти постоянные сотрудники получают 60−80 тыс. Новенькие — максимум 13 тыс. План выполнить нереально (ну это для новых, вип-персоны, конечно же, его выполняют). Если ты попал на эту работу не по блату, нет никаких связей и т.д., отношение будет к тебе такое, будто ты не человек. Всё зависит от связей и личной симпатии. Ещё раз про ПЛАН: выполнить его нельзя, для этого тебе предоставят все условия. Например, в то время как основная группа будет сидеть на более выгодных листах, новенькие либо те, кого хотят убрать, будут продавать снег зимой условно (постоянный штат продаёт какую-нибудь бесплатную опцию, а рабы будут продавать интернет на кнопочные телефоны и т.д. и т.д.). Я очень жалею, что пошла работать туда. Если они обманывают клиентов, что им стоит точно также относиться к сотрудникам? И люди там работают алчные, лживые. За такие гроши я терпела унижения, давление со стороны менеджера. [К.] — менеджер. Сначала я к нему хорошо относилась (ну как и нужно относиться к начальнику), но потом, поняв, какой он человек, начал врать, требовать выходить в выходные. С адекватностью у них совсем беда. С какой стати я должна работать в свои выходные? У меня что, нет другой жизни, кроме как делать им продажи? Работать каждый день за 12 тыс. Постоянно ждать, когда тебя уберут (если в течение 3 месяцев не сделаешь 100 процентов, менеджер будет вынуждать написать по собственному); а план выполнить, как я уже писала, нельзя. Так вот день Х настал, вынудил меня написать заявление. Им выгодно держать раба 3−4 месяца за зп в 12 тыс. Продажи — это какие никакие есть, прибыль им есть. Так вот они и используют людей как инструменты. Вереница огромная, ежедневно люди толпами приходят. Одни приходят, другие уходят. Я впервые вижу такую текучку. На днях забрала документы, пока заполняла необходимые бумаги, мельком слышала разговор сотрудницы отдела кадров с кандидатом. Я не понимаю, как можно так врать про график, про ЗП, про условия. У этих людей совсем нет совести. В общем, я рада, что покинула это место.
-
Новое руководство. Ну что, своих героев нужно знать в лицо. Итак: работала в «МегаФоне» с 2020 года и за столько лет каких изменений мы только не переживали, но люди в команде всегда оставались людьми, экс-руководитель старалась найти подход к каждому. Конечно, была и оптимизация рабочих мест, но происходили такие вещи мягко и деликатно. Я очень любила свою работу и офис, участвовала в различных активностях и мероприятиях, получала высокую оценку от руководства, стала победителем по всей компании в крупном проекте — все это благодаря поддержке со стороны коллег и руководителя. Возвращаемся в конец 2024 года. Наш отдел по развитию качества сервиса делят, как праздничный торт, и к нам приходит новый «руководитель» с Росбанка — М. С. Никому в жизни я не советую такого «руководителя». Человек, не имеющий опыта работы с сотрудниками, не владеющий информацией о новом отделе и задачах, не погрузившись в саму работу, начинает напрочь ломать отдел. Делается это для того, чтобы закрыть направление в Новосибирске и набрать новый штат в своем регионе. Неоднократные фразы про то, что неудобен часовой пояс (как же прошлые руководители и топ-директора с нами работали-то), некомпетентные сотрудники по её словам (которых она не узнала даже), сомнительные фразы в адрес менеджеров. Изменяет график премирования с ежемесячного на квартальный, премиальные... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, без обмана, все кто пишет что их обманули, вы просто не разбирались как и за что вам платят. Работа с хорошим уровнем зарплаты, но за красивые глаза и протирания штанов платить её вам никто не будет. Вырасти в компании реально, если развиватьмя и вникать, а не ждать что вас за то что вы просто приходите на работу возьмут на вакансию выше. ДМС с которым ты забываешь про государственные поликлиники и можешь с комфортом ходить к платным врачам за свет работадателя, экономия денег огромнейшая. В условия любых кризисов и пандемий мегафон работает, зарплата платится и есть уверенность что не кинут. Для тех, кто хочет развиваться много обучающих курсов и тренингов, так же бесплатно. В общем работа для тех, кто хочет развиваться и стараться. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в компании недостатков не увидела. Далее →

