Мед-Сервис (сеть аптек): отзыв сотрудника
Люди, обходите стороной фирму Мед-Сервис (сеть аптек). Оформляют на минималку, а наличку (то, что платят в конверте) не выплачивают всю + постоянные задержки по зарплате. Постоянные штрафы либо недоплаты без объяснений. За 1 минуту опоздания штраф 30 гривен! Больничные и отпуск не оплачивается. При увольнении - черную часть зарплаты не выплачивают.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в МЕДСЕРВИС в Днепре (25 отзывов) →
Работа в МЕДСЕРВИС: 77 отзывов →
Работа для женщин: отзывы о работе в Днепре (9 отзывов) →
Отзывы о работе бухгалтере в Днепре (5 отзывов) →
Работа в Днепре (493 отзыва) →
На время войны собственник фирмы находится за границей. Весь этот период на офисе творится не пойми что наемная директоршаустанавливает свои непонятные праивла и тупые нововведения, что очень всех напрягает. Люди и так шарахаются ее в коридоре [О.] [Г.] вернитесь на офис и наведите порядки...
Мой личный опыт работы: 1. Оформление на минималку, а наличку платят с задержкой в полтора месяца. 2. Постоянно не доплачивают зарплату (часть налички) без каких-либо причин. При увольнении вообще всю наличку не выплачивают. 3. Могут уволить без каких-либо причин (например, просто так решило руководство). 4. Неуважительное и хамское отношение к работникам. 5. Постоянно заставляют задерживаться на ...
Постоянно не доплачивают зарплату. Находят разные поводы для невыплат: непонятно за что штрафы, какие-то праздники, какие-то поводы или просто без объяснений и т. п. Будьте готовы, что вы не получите зарплату, которую вам пообещали. Задержки по зарплатам - больше месяца. Оформляют на минималку, а при увольнении не выплачивают всю часть «в конверте». Текучка персонала очень большая. ...
Офис находится в промзоне, где грязь и постоянно ездят большегрузы. Совершенно не адекватное руководство, особенно в отделе документационного обеспечения Гофман н.а. (залезет к вам в компьютер и будет читать личные переписки в мессенджерах), будет переходить на личности и унижать. Долго в этом отделе ни кто не задерживается....
упал оборот товаров, но это не сильно влияеь на зп. начинала путь в этой компании за первым столом, сейчас заведующая, очень благодарна за возможность роста...
Добавить комментарий