Медгард-Ульяновск: отзыв сотрудника
Здравствуйте, не устраивайтесь на работу в медгард ульяновск (ооо ук Медгард) на вакансию «Менеджер по управлению персоналом» это ЖОПА с прямом смысле…
На начальном этапе (на собеседовании) говорят все легко, нечего делать и.т.д. В итоге пришла, посмотрела и ужаснулась там работы на три года в перед и как минимум для двух человек, а мне говорят делай все одна как хочешь и когда хочешь! Ужасная организация труда девочки не ходите туда они все соки выжмут за копейки… надо в Трудинспекцию написать что бы пришли и посмотрели в каком аду работают люди! Они на сотрудника навешивают несорозмерную нагрузку…
«Менеджер по управлению персоналом» это ЖОПА с прямом смысле… Не ходите туда!
-
✓ Преимущества+кулер с водой + Микроволновка, чайник +Аквариум +Врачи рядом, если что подлечат Далее →✗ НедостаткиОтвратительные условия труда и сама работа, пачками народ бежит от туда под предлогом различным. Работа за 3 ,экономия на всем Если не понравился будут выживать, за людей не считают в этой компании. Перерывов на отдых нет, если даже они и оговорены, их просто нет. Врачам там все можно и опаздывать и раньше уходить и не выходить и доплаты есть, короче все для них Остальные рабы в их глазах ничтожные и унизительные условия работы не каждый выдержит работу там, почти все таблетки пьют. Далее →
-
Медгард-Ульяновск позиционирует себя как медицинский центр высокого профиля. Ничего не хочу сказать плохого о врачах, врачи в большинстве действительно очень грамотные специалисты, своё здоровье им вполне можно доверить. Но вот обстановка в коллективе нездоровая, интриги, сплетни, доносы, подставы, подсиживания, выживания, это всё процветает. И поддерживается это всё «сверху» из управляющей компании в Самаре. Выживают здесь подхалимы, тот кто прогибается перед руководством и Самарой, доносит на своих, таким людям почёт, уважение, повышение зарплаты и должностей. Остальные рабочие лошади, рабы, которые обязаны делать не только свою работу, но и чужую и совершенно бесплатно. И если при приёме на работу вам будут петь песни, что тут мало работы и много стимулирования, не верьте, всё с точностью до наоборот. Видимо поэтому текучка кадров здесь постоянная, держаться за такую работу не стоит, хороших работников здесь не ценят. Далее →