Медиа Технологии: отзыв сотрудника
Кадровое агенство «медиа технологии» находится по адресу г.Стерлитамак ул цурюпы 28, набирает людей на вахту и автобусом отправляют в Ижевск и там уже отправляют в другие города. Вахта три месяца в разных городах. Деньги обещают заплатить после окончания вахты по приезду домой почтовым переводом. Но ни копейки не выплатили. Нас было 20 человек и думаю что есть ещё много кого они кинули. Каждому они должны нам по сто тысяч. Так что не ходите к ним на работу. Ещё обманным путём заставили перейти на не гос пенсионный фонд. Короче нечего там делать, если вы не занимаетесь благотворительностью
- 👉 Работа в МЕДИА ТЕХНОЛОГИИ в Стерлитамаке (1 отзыв) →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Стерлитамаке (9 отзывов) →
- Работа в Стерлитамаке (202 отзыва) →
-
Представляются компанией Тиджи оптовые поставки, бытовая техника, химия и т.д. по адресу ул. Ленина 22 за магазином «Дом Одежды». Внимание, жители Удмуртии, не ходите в эту организацию, просят деньги якобы под залог литературы, а потом говорят вернут. Это полное заманилово приглашают на собеседование всех, лишь с кого денежки урвать Далее →
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →💬1 комментарий