Медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова: отзыв сотрудника
Очень хорошие врачи, высоко-квалифицированные специалисты.
Хороший, дружный коллектив, но увы… был когда-то
Недостатки:Абсолютно невменяемое и неадекватное руководство, в лице [П.] Яны [В.] (КДЦ Измайлоао) и глав.врача КДЦ Арбатский — [Б.] [Т.] [В.]
Эти женщины, которым срочно нужна психиатрическая помощь, полностью развалили всю работу в КДЦ Арбатский. Персонала в регистратуре практически не осталось. Идет обвальное увольнение сотрудников. Заявленный график 2/2 не соответствует действительност и. Обязательно будут доработки.
Доказать ничего не возможно. Да и сложно что-либо доказать, женщинам с отрицательным IQ и с полным отсутствием логики. Никакого диалога с персоналом практически нет. Обьем работы очень большой. Нагрузка просто колосальная. Как известно, за любой труд должна быть и соответствкющая оплата. Так вот: ее не будет. Заработная плата очень низкая.
Постоянная слежка за персоналом по камерам. Невыносимые условия работы.
Абсолютно скотское отношение к персоналу.
Никогда не рассматривайте КДЦ Арбатский в качестве предполагаемого места работы, так как Трудоаое законодательство там не соблюдается вообще, а Трудовая инспекция, видимо, уже давно вся проплачена.
- 👉 Работа в МЕДИКО ХИРУРГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ИМ. Н.И.ПИРОГОВА в Москве (6 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение. Исторические здания. Приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботал в организации несколько лет и, к сожалению, наблюдал постоянное ухудшение условий. Вот основные причины, почему не рекомендую трудоустройство в этой структуре: Мизерная зарплата и демотивирующая система премирования. Несмотря на работу сразу в нескольких подразделениях (стационар, КДЦ), годовая премия начисляется только по основному месту работы. При этом её размер с каждым годом становится всё меньше. Сложно оставаться мотивированным, когда отдаёшь больше, а получаешь всё меньше. Непрозрачная и несправедливая система оплаты труда. Стоимость приёма одинакова, но оплата зависит от страховой компании. Создаётся впечатление, будто врач лечит «дорого» одного пациента и «дёшево» другого. Если руководство хочет привлекать страховые компании скидками, это не должно происходить за счёт врачей. Абсолютно формалистский и бюрократизированный подход. Руководству важны не пациенты, а соответствие «санПиНу»: наклейки на швабрах, отсутствие шоколадки на рабочем месте, строгое соблюдение пропускной системы. Приход на работу с точностью до минуты важнее, чем-то, насколько качественно ты выполняешь свою работу. А если ты задерживаешься на работе из-за экстренного пациента, то переработку тебе никто не оплатит. Искусственное усложнение маршрута пациента. ВОП не может самостоятельно назначить обследование или анализы, пациента направляют к узким специалистам, чтобы те выписали нужное по своему профилю. Это бессмысленно... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрое оформление при трудоустройстве (особенно, если в этом заинтересовано начальство, а оно заинтересовано из-за большой текучки кадров) Хороший коллектив внутри отделения (но тут лично мне повезло) Прекрасные и знающее свое дело врачи (не все, однако достаточно опытных и квалифицированных специалистов, к которым идут за помощью как пациенты, так и сотрудники) Далее →✗ НедостаткиУмалчивание при трудоустройстве о реальном графике, полном размере заработной платы. Оклад составил 4300 рублей на полном серьёзе, и это центр Москвы на минуточку! Всё остальное — премиальная часть, размер которой нигде не прописан. Собственно, по итогу получались разные суммы в зарплате, не было такого, чтобы стабильно из месяца в месяц приходила плюс-минус одна цифра. Квиточков не дают, если нужно, как говорят, «Поезжайте в Измайлово» (главное здание), поэтому что, почему и за что получаешь — ты не знаешь. Однако 2НДФЛ заказать можно, и с курьером привезут, не кажется странным, нет? Ещё момент — в так называемый «аванс» приходило 1500−2000 рублей в лучшем случае, в худшем 800−900 рублей, а остальная часть приходит потом в «получку» следующего месяца («аванс» приходил числа 20, а всё остальное 5 следующего месяца). Премия, если и есть, то у определенных персон, которые приближены к начальству, либо же она может быть выплачена в урезанном виде у обычных сотрудников. Кстати сказать, когда будете уходить в отпуск, это ударит по деньгам очень ощутимо, что по факту вы будете сидеть без денег около двух месяцев (вы получите отпускные до отпуска, а потом первая выплата нормальная будет только через 2 месяца, а так будут приходить копейки).... Далее →