МедМарт ООО: отзыв сотрудника
Дмс
Недостатки:Приготовьтесь, мы взлетаем!
Был прекрасный коллектив, люди, которые знали своё дело. Специалисты, у которых можно было учиться и перенимать опыт. Как говорится, грамотный владелец бизнеса должен готовить специалистов так, чтобы при иных обстоятельствах взамен их уже были готовы работать, подхватить и продолжить приемники, без затраты времени и средств на поиски готового специалиста. Это работало, но когда % увольнений перевалил за 50, стало так все грустно. А страдают от этого клиенты, которые вряд ли вернутся. С момента появления нового КД, а затем и нового РОП — началось массовое разложение. По итогу: 99% сотрудников отдела продаж уволились по собственному желанию. Что послужило принятию решения? Ответ очевиден (см.отзывы). Ново-нанятые менеджеры видят это с первых минут. Условия мотивации изменились. Рекомендую максимально вникнуть, чтобы оценить реалии, если вы всё же решитесь.
КД и РОП далеки от медицины, и формирования рабочего процесса. Будто [Г.] фильмов пересмотрели. РОП- прикрывается регламентами, сам же их не читал. Не берусь оценивать его работу, но только слепой и глухой ну увидят очевидного. КД-общие фразы и методики психологического воздействия не применимы к здоровым людям. Оттого вместо положительной ОС — КД чаще слышит сарказмы, ну или просто то, что хочет услышать. Рекомендую к просмотру фильма «Оно»2 часть. И провести параллель по персонажу Пеннивайз.
Ещё минуточку: Выход из зоны комфорта — не всегда точка роста, иногда это чёрная дыра!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МЕДМАРТ в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Отвратительная контора. Директора жлобствуют по любому поводу. Не надейтесь здесь заработать, здесь на вас будут максимально экономить! Начиная с серой зарплаты и заканчивая неадекватными планами, которые рисуются просто потому, что руководство хочет еще больше денег....
Отвратительная жлобская контора с начальниками-самодурами, которые ищут способы заплатить как можно меньше тебе, повышая план продаж до потолка хитро**опыми способами, вертят мотивацию как хотят, чтобы заплатить по минималкам. Как не стыдно с миллионными ежемесячными оборотами пытаться ужать три копейки персоналу на котором вы зарабатываете деньги?...
Отвратительный коллектив ! Старшим менеджером назначили Юлию, которая ещё даже не прошла испытательный срок, матерится через слово, а как дорвалась до "управляющей" должности, сразу начала ещё и ужасно относиться к коллективу. Ругает за плохие показатели, хотя у самой цифры совсем не впечатляющие. дорогая ЮЛЯ, начальство всегда подаёт пример СВОИМ подчиненным, ТАК ЧТО ЕСЛИ ТЫ НЕ можешь выполнить ...
Ушел весь отдел продаж за месяц. Совершенно не компетентная ком. директор и такой же новый РОП. Для получения премии установлен план продаж который не выполнить в жизни. Есть желание работать за оклад и слушать полный бред на обучении, то идите работать в ММ....
Новый КД и РОП внесли "полноценный" вклад в развал компании. В новой мотивации как не повернить, а заработаешь только оклад. Если вам такая перспектива интересна, то можете идти туда работать. Но будте готовы к "обучениям" от КД, это когда не умеющий продавать человек, учит этому других. PS. ВС, когда человек не работает в компании более 6 месяцев, что он может знать о происходящем....