МедРейтинг: отзыв сотрудника
Пригласили на вакансию Оператор на дому.
Пришла на собеседование с менеджером по персоналу (собеседование прошло как обычно), далее попросили выполнить задание (напечатать в World тупой текст + составить таблицу), они проверяют скорость и ошибки. Далее подвели к директору пообщаться. Кадровик сказала, что если я подойду как специалист, мне позвонят и пригласят на обучение (если не пойду, тоже сказала позвонит).
На следующий день позвонила, сказала что я подхожу, и меня хотят пригласить на обучение.
Обучение началось на следующий день. Мы пришли к 8:30, нас подвели к старшему менеджеру, которая должна была нам всё объяснять. Объясняли нам долго, мы прослушивали разговоры, смотрели разные ньюансы. Нас (4 человека новеньких) не отпустили на обед, причем все побежали обедать, и наш старший менеджер заварилась себе «кашку», а мы тупо сидели глотали слюни… Нам даже особо в туалет нельзя было выйти, так сказать «одна нога здесь, другая там», на то что мы иногда заглядывали в телефон нам начала менеджер высказывать, типо никаких разговоров за работой! Работа превыше всего, вашей семьи, детей и тп.по ее логике, если вы сдохните, то должны об этом предупредить ее! Отсидев целый день с кучей всякой шняги в голове, выходишь от туда как резиновый…
Но начинается самое интересное дома, когда тебе дают график работы (выбрать правда вам его разрешат только утро/вечер или наоборот), все коды и тп.
Когда начинаешь работу, появляется много вопросов, задавая их тебе не особо с радостью и скоростью на них отвечают. Типо ты должен знать это уже, перед тем как приступить к работе (вызубри за ночь всю инструкцию, и знай ее как «Отче наш»!). Подумайте 100 раз, если вас всё устраивает -вперед!
Полезный отзыв?
(3)
Комментарии (2)
Дарья HR менеджер
27.03.2019 07:25
Здравствуйте, спасибо за обратную связь.
Очевидно, у нас возникло недопонимание относительно организации обучения. Обучение удаленных сотрудников происходит в офисе, где установлен график режима труда и отдыха для офисных сотрудников с обедом с 12 до 13.
Перерывы же для операторов создаются при возникновении такой необходимости. Я Вас уверяю, что при озвучивании предложения сделать перерыв, он был бы сделан. Мы исключили продолжительные перерывы во время обучения, чтобы сократить его время, и чтобы соискатели на удаленные вакансии могли комфортно добраться домой до появления пробок.
Также мы обратили внимание, что Вы поставили отметку "Нет" в графе "Официальное оформление", и хотим отметить, что с Вами, по общему порядку компании, был заключен договор в день обучения.
Да, действительно, мы ожидаем от соискателей ответственный подход к делу и включенность в процесс обучения. Мы понимаем, что у новых сотрудников возникают вопросы в первые дни работы, поэтому у Вас есть контакты более опытных сотрудников, но мы ожидаем и понимания с Вашей стороны, что у них также есть свой объем работы, который они выполняют помимо курирования работы других сотрудников, и это может вызвать задержки с ответом.
-
✓ ПреимуществаКаша была вкусная Далее →✗ НедостаткиНе прошла стажировку в данную организацию после чего прошла успешно стажировку в другой компании. Трудова деятельность завертелась закрутилась не доходили руки написать. Пишу соискателям с опытом работы .Ребята с опытом и без не тратьте время на данную компанию. Вакансии здесь есть всегда, а время как говорится деньги. Я как менеджер по продажам в другой организации за полмесяца заработала 100 тыс предлагаемых в данной организации как месячная заработная плата. Организация которая не нашла возможностей применить мои навыки и к сожалению украла у меня неделю за которую я могла бы заработать 25тыс. Кстати здесь вопрос не к отделу персонала и в кадровом отделе, товарищи вам 5+. Руководство на местах просто не способно сориентироваться и приобрести в команду ценные кадры. Отзыв оставляю способным менеджерам по продажам ищите себя на рынке, данную организацию оставляйте на потом. Неделя стажировки за оклад по МРОТ 2.5тыс того не стоит. Социальных проектов на рынке труда валом, если это вам интересно как мне то Вы найдёте именно то что Вас будет устраивать на все % Медрейтинг как организация будьте проще и люди к Вам потянутся. Учредители компании Медрейтинг Начальник отдела и ведущие специалисты это те кадры мнение которых с годами нужно пересматривать как это не прискорбно. Пример... Далее →
-
Вливают пустые вакансии на hh. Похоже, что они собирают статистику и изучают рынок труда. На выставляемые вакансии дальше разговора дело не заходит. По классике: обещают перезвонить через 5 рабочих дней, так как они набирают группу из потенциальных работников. Ни мне, ни подруге не перезвонили. Чтобы вы понимали лучше: у нас с ней высшие образования, есть стаж работы в офисе, и откликнулись мы на непыльную работу обычных исполнителей. Сегодня увидели, что вакансию обновили. Неисключено, что будут набирать новичков на более низкие условия оплаты труда. Далее →
Татьяна111
07.08.2021 11:08
Полностью поддерживаю комментатора. Не советую устраиваться в эту организацию. Большой офис,фиксированное время обеда, на этом плюсы заканчиваются. Отношение к людям как к расходному материалу