Медцентр Горизонт: Проблемы с руководством и атмосферой
Руководство авторитарно, эксцентрично и непредсказуемо, любит совать свой нос даже в то, в чем мало разбирается.
Есть идеология автоматизации труда экономиста и бухгалтера нет.
Коллектив пенсионерок-интриганок.
Советские устои в сервисе и в коллективе.
Много пустого делопроизводства и дополнительных обязанностей из этого вытекающих.
Психологическая атмосфера.
Медуслуги даже для сотрудников платные.
Больничные порицаются.
Отпуск только по графику.
Комментарии (2)
Мимо проходил
23.04.2021 04:05
Новые сотрудники не задерживаются. Остаются те, кому некуда. Женский "клубок друзей" был всегда. Не надо раскрывать свой рот и хлопать ушами по щекам, "профессионалы" ваши слова передадут нужному человеку. Относительно других коммерческих медицинских центров - низкие заработные платы. К больничным в ковид стало проще относиться начальство. К начальству ходить аккуратно, как по тонкому льду. Госы, медицина, поток пациентов, задач и документов, тк медцентр загружен, - опыт для сильных духом. Здесь у людей "есть работа" и они ее "работают" от заката и до рассвета, автоматизироваться никто не спешит. Многими деньги не зарабатываются, а отрабатываются. Кто-то устроился комфортно. Нет корпоративной культуры. Отдел кадров занят созданием и рассмотрением склок, а не формированием коллектива и корпоративной культуры. Уволить пенсионеров с этого предприятия, коллективу и выручке пойдет на пользу.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
Обманывают с зарплатой, обещают, что можно заработать больше 2000 руб., по факту, чтобы хотя бы 1000 руб. в месяц заработать, нужно вылезти вон из шкуры, и не факт еще, что ты эту 1000 р. получишь. Зарплата сдельная, но подсчёт идёт не от того, сколько работы выполнил рабочий, а сколько работы сделал станок (сколько оборотов), а станки постоянно останавливаются, выполнить норму нереально. К тому же, станки на больших расстояниях друг от друга, через пролёт, прежде чем пустить станок, до него нужно еще добежать. На собеседовании врут, что, мол, молодежь такая сякая работать не хочет — а кто захочет рвать жилы за 3 копейки и потерять здоровье? Молодым девочкам еще рожать, правильно делают, что берегут себя. Работают пенсионеры (там, где нет сделки), молодые специалисты по распределению, приезжие узбеки, туркмены, [censored] (которые тоже бегут, получив после обучения первую зарплату на сделке). Вы угробите ваше здоровье за 500−800 руб. в месяц, работая в три смены, при этом никакой лояльности с учётом сложной и низкооплачиваемой работы нет, никаких уступок, никто не пойдёт вам навстречу ни по какому вопросу. С первого дня работы — контракт без испытательного срока, т.е. поработав 1... Далее →
Испанский стыд
21.03.2022 12:05
Берут в медцентр не потому, что резюме и опыт понравились, или личность ваша вызывает интерес. Принцип поиска и подбора такой: берут податливого исполнителя (ему не обязательно быть специалистом), у которого был перерыв стажа в работе или сложная жизненная ситуация и некуда идти, хотя бы год отработаете.