Медцентр Горизонт: Проблемы с руководством и атмосферой
Руководство авторитарно, эксцентрично и непредсказуемо, любит совать свой нос даже в то, в чем мало разбирается.
Есть идеология автоматизации труда экономиста и бухгалтера нет.
Коллектив пенсионерок-интриганок.
Советские устои в сервисе и в коллективе.
Много пустого делопроизводства и дополнительных обязанностей из этого вытекающих.
Психологическая атмосфера.
Медуслуги даже для сотрудников платные.
Больничные порицаются.
Отпуск только по графику.
Комментарии (2)
Мимо проходил
23.04.2021 04:05
Новые сотрудники не задерживаются. Остаются те, кому некуда. Женский "клубок друзей" был всегда. Не надо раскрывать свой рот и хлопать ушами по щекам, "профессионалы" ваши слова передадут нужному человеку. Относительно других коммерческих медицинских центров - низкие заработные платы. К больничным в ковид стало проще относиться начальство. К начальству ходить аккуратно, как по тонкому льду. Госы, медицина, поток пациентов, задач и документов, тк медцентр загружен, - опыт для сильных духом. Здесь у людей "есть работа" и они ее "работают" от заката и до рассвета, автоматизироваться никто не спешит. Многими деньги не зарабатываются, а отрабатываются. Кто-то устроился комфортно. Нет корпоративной культуры. Отдел кадров занят созданием и рассмотрением склок, а не формированием коллектива и корпоративной культуры. Уволить пенсионеров с этого предприятия, коллективу и выручке пойдет на пользу.
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ Недостаткив основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →
-
✓ Преимуществаиз преимуществ только некоторые коллеги. Далее →✗ Недостаткиотработала 3 года в отделе логистики специалистом по грузоперевозкам. обещали з.п. с премией 2100−2200, по итогу работаешь за голый оклад, п. в ответ на вопрос, почему такая низкая з.п., начальство говорит: а что, вам родители деньгами не помогают??? должны помогать! и это говорили людям, которым за 25 лет.. тарифы на грузоперевозки ниже рынка, водители, естественно, работать не хотят за копейки, а доставка клиенту уехать должна. ты идешь согласовывать ставку выше, тк нет выбора, начальница начинает торговаться за каждую копейку (без преувеличения! уже было стыдно водителям звонить и просить скинуть еще) и в итоге доставка уезжает за счет твоей премии. цитата: ищите водителей на наши тарифы. начальница — буквально тиран, которая может орать матом, унижать и угрожать лишением премии, штрафами и т.д. кстати, если с первого дня ты к ней не успел подлизаться и полебезить, ожидай к себе максимально предвзятое отношение, докапывание по любым мелочам, унижения… ведь для нее важно не то, какой ты специалист, а с каким рвением лижешь ей [censored] строит из себя мега начальника, а на деле ничего не может, «я никому ничего объяснять не должна!», хоть и говорит на каждом собрании «подходите, задавайте вопросы, если что-то не понятно». заместитель генерального вообще ничего не понимает... Далее →
Испанский стыд
21.03.2022 12:05
Берут в медцентр не потому, что резюме и опыт понравились, или личность ваша вызывает интерес. Принцип поиска и подбора такой: берут податливого исполнителя (ему не обязательно быть специалистом), у которого был перерыв стажа в работе или сложная жизненная ситуация и некуда идти, хотя бы год отработаете.