Мека Мебель: Кидалово
Преимущества:
Нема!
Недостатки:Не рекомендую влаштовуватися на роботу в цю контору, так як там «кидалово».
Директор, як останній сцикун, відморозиться, заблокує всі контакти і все. Заробітної плати в повному обсязі ви не побачите. Так було зі мною, і я такий не один. Практично всім працівникам він винен гроші: кому за місяць, кому за два і так далі. Просто піти з цієї компанії без втрати грошей не вийде.
Тож обходьте стороною цю компанію разом із її директором сцикливим Боягузом [Р.] ..
- 👉 Работа в МЕКА МЕБЕЛЬ в Київ (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕКА МЕБЕЛЬ працівником? →
- 👨💼 Отзывы о работе працівником в Київ (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Київ (5791 отзыв) →
-
Одна из худших компаний города Киева. Текучка персонала просто немыслимая. Я как бывший сотрудник этой конторки, могу заявить, что [Р.] (это ген. директор компании) совсем не понимает, чем занимается его компания и какие задачи она должна выполнять! Мне кажется, всё, что он может — это много обещать, задерживать выплату и после тупо кидать своих подчинённых, не выплачивая им зарплаты! Далее →💬2 комментария
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
