Мекран: отзыв сотрудника

Всем привет!

В данный момент, в компании «Мекран» ведётся поиск сотрудника на вакантную должность (а их полно), в связи с чем хочу не то чтобы предостеречь, но предупредить желающих занять эти почётные места.

О компании:

Вкратце: большая убыточная контора, занимающаяся деревообработкой и производством мебели «премиум» класса из ангарской сосны (под «премиум» классом здесь следует понимать не качество и дизайн, конечно же, а цену готового продукта), с руководством, умственно застрявшим в 90-х, а то и в ещё более раннем периоде совка.

Генеральный директор Метелкин Алексей Николаевич. Департаментом розничных премиальных продаж руководит Балакчина Елена Сергеевна, руководство правда её заканчивается двумя сокровенными фразами, где деньги и где отчеты?! Есть ещё Гребнева Наталья Дмитриевна, чем занимается непонятно, ни один проект до конца не доводит, все проблемы и проколы «заливаются» деньгами, но у » шефа» она в чести! За что, непонятно! Личности у руля все «выдающиеся» и рассказ о них потребует массу времени. Но есть ещё одна личность, это Горняков Константин, руководит корпоративными продажами. Люди вокруг Горнякова увольняются и увольняют пачками, за год ни одного проданного объекта, а он в любимцах! Загадка! Как говорил один мой знакомый, не знаю, чем он там моется, но такой скользкий!

«Мекран» из года в год балансирует на грани банкротства, держится на плаву за счёт государственных субсидий и фонда заработной платы своих сотрудников. Хотя, сложилось ощущение, что фонда заработной платы в этой конторе нет вовсе. Есть система денежных подачек, отрываемых от сердца компании.

Система построена крайне занимательно: чтобы получить хоть какие-то деньги, ты должен доказать своему начальству, что зарплата тебе нужна, обосновать, почему она нужна именно сейчас, и объяснить, почему зарплату необходимо отдать именно тебе, а не кому-то другому в этой компании. Кредиты? — у всех сейчас кредиты! Дети? — сам виноват!

В-общем, подход в денежных подачках сугубо индивидуальный и целиком держится на личных отношениях с начальством. Потерял контакт, или в очередной раз сменился руководитель — и твоя зарплата скрывается за горизонтом, и ты уже не помнишь, когда и за что тебе платили в последний раз.

Нормальное положение дел в Меркане — задолженность по з/п за два-четыре месяца.

Требовать денег нельзя — руководство крайне болезненно относится к любым зачаткам демократии:

расчувствовался на корпоративе — моментальное увольнение. На просьбу выплачивать З/п вовремя, ответ один — Если что-то не нравится, проваливай! Намекнёшь на трудовую инспекцию и прокуратуру – увольнение и естественно без всякого расчета. При увольнении ни стаж работы, ни квалификация в расчёт не берутся, людей увольняют по принципу «нравится — не нравится».

В итоге, лица сотрудников сменяются как кадры мультфильма.

Корпоративный дух? Нет, не слышал.

Сотрудники Мекрана постоянно сидят без денег – на данный момент (октябрь 2014 г.) закрыт только июнь 2014 г. Руководство обещает задолженность погасить, но! В последний момент у компании возникают непредвиденные экономические трудности! В этой конторе всегда найдётся более важное дело, требующее финансирования. В случае увольнения свои деньги есть вероятность получить только через цепочку трудовая инспекция-прокуратура-----суд! По другому никак! Никаких справок вы не получите, ни 2ндфл, ничего! Уволился и про тебя моментом забыли, нет человека-нет проблем!

В этой конторе всегда найдётся более важное дело, требующее финансирования.

А на нескончаемых планёрках и собраниях работникам разъясняется о грандиозных перспективах, о строительстве нового туалета на заводе в Красноярске, о планах на мировое господство и т.п., что клиенты стоят в очередь в Мекран и одна проблема, как всех их обслужить! Говорят обо всём, кроме зарплаты и мотивации. Какая-либо стратегия продаж отсутствует! Этих понятий в Мекране не существует. Люди в Мекране должны работать за идею!

Исходя из вышесказанного, можно теперь представить и качество продукции — что могут продать или произвести только что устроившиеся на работу люди без опыта, или люди, не получающие деньги месяцами?

Да, плюсы забыл:

- з/п белая (которую вы не увидите)

- люди там работают в-основном хорошие (кроме высшего руководства)

Конечно, работать в «Мекране» можно. Но точно не ради денег. Их попросту не платят. И не ради профессионального роста — здесь одна лишь суетливая текучка.. Ради общения? Но слишком быстро сменяются люди..

Так зачем же работать в Мекране? — ХЗ