Металл Экспорт: отзыв сотрудника
Условия рабские. Фиксированной зп нет, только % Звонил в эту контору, в объявлении имя [Д.] [В.] (видимо это условная метка, что звонят по устройству, тк сначала девушка сказала, что его нет, потом когда сказал, что по трудоустройству соединила с другим человеком). Продавать металлопрокат в надежде на %%.Хамская манера общения. Не теряйте времени на эту шарагу.
-
Это просто Московская банда воров. Нарушения кругом, чёрная зарплата, есть случаи летального исхода, человека просто выбросили за забор. Нарушают городскую экологию, считают что взятка покроет все. Будьте бдительны не работайте там. Директор [П.] [М.] и его бухгалтер [И.] [Л.] Васильевна. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

