Металлостройконструкция: отзыв сотрудника

О данной организации (НПСК «Металлостройконструкция», «Нефтехиммаш», «Автотехстрой» и другие) как и о ее руководителе можно найти очень много эмоциональных отзывов, поэтому постараюсь быть объективным. Дважды подумайте прежде чем устраиваться в эту организацию. Не важно на какую специальность — секретарь, юрист, бухгалтер. По общему впечатлению организация застряла в 90-х годах, когда люди готовы были терпеть все что угодно, лишь бы была работа. Ну, а теперь подробнее.

 1. График. Официальный график, установленный в организации — пятидневка с 9.00 до 19.00. На деле это не так. Если у Вас есть семья, личные планы — забудьте про все это. Если вы ушли с работы в девятом-десятом часу вечера- это обычная ежедневная ситуация. Иногда позже. Выходные как правило рабочие. В приказном порядке. В противном случае Вам деликатно намекнут, что вы рискуете остаться на окладе, который естественно минимальный.

 2. Заработная плата. Зависит от договора по которому Вы работаете. В последнее время заключается не трудовой договор, а по сути договор подряда. Обещанная заработная плата выше рыночной. Но когда Вы ее получите и получите ли -уверенности никакой нет. Выплата з/п осуществляется только наличными через бухгалтерию предприятия. Обычно в конце следующего месяца за предыдущий отработанный. Но в любой момент Вы можете услышать «денег нет, как будут, тогда и заплатим». В общем и целом предприятия перманентно находятся на грани банкротства и выживают за счет кредитных средств, которые они тоже предпочитают не выплачивать — идут судебные процессы, плюсом к этому долги перед судебными приставами, гос. органами. При наличие интернета все это проверить не составляет проблемы.

 3. Карьерный рост или стабильность. Вы можете забыть про это. Насколько Вы бы не были профессионалом в своей сфере, насколько Вы бы успешно не выполняли свои должностные обязанности или поручения руководства, даже если они выходят за рамки Вашей профессии, Вы можете быть уволены. Просто по тому, что у руководства плохое настроение и Вы попались на глаза, или по иному более банальному поводу, о котором Вы очень скоро узнаете поработав хотя бы пару недель.

 4. Организация рабочего процесса. Ее нет, нет нормального взаимодействия между отделами организации. Задания руководства могут за один день измениться несколько раз противореча друг-другу. Только потому что так «захотелось» или пришла такая мысль, что нужно полностью бросать все предыдущее и сейчас заниматься только «этим». Физически не выполнимые задания тоже присутствуют.

 5. Коллектив. Как правило, люди предпенсионного возраста. Молодые специалисты надолго не задерживаются. Не больше нескольких недель, а то и дней. Нормальное явление, когда на одной и той же должности за один месяц может сменится 4−5 человек. Коллектив склочный и разговоры на повышенных тонах обычное явление. Будьте готовы что на Вас будут пытаться «подсидеть» или свои недоработки и «косяки» скинуть на Вас. Не для того, чтобы выслужиться, а чтобы не попасть под «раздачу» на которое руководство очень скоро.

 6. Деловая этика. В этой организации ее просто нет.

Резюмируя все вышесказанное, не поленитесь, найдите другую информацию об организации и ее руководстве. И уже тогда принимайте свое решение.