Метамакс: отзыв сотрудника
Хотите испортить себе самооценку, добро пожаловать.
Для руководства вы будете тупым, тугим, тормозом и т.д.
Бешеная текучка! Я такого не встречал нигде!
Имена и лица можно не запоминать!
Мизерная оплата труда. Хоть пашешь сверхурочно, никого это не волнует «бонус» будет три копейки.
Поищите что-то другое, здесь нормальным людям точно нечего делать.
Увольняются даже те, кто долговато проработал. А «долговато» это пол года — год, похоже.
Ну или вас увольняют. Без предупреждения. Сутра не знаешь об этом, в обед рассчитали. Первые три месяца не оформляют на работу. Поэтому чуть что, зразу пинок под зад. И это не обязательно косяк в работе. Можно просто «не выйти рожей» так сказать, и тебя турнут.
В коллективе есть только пара-тройка нормальных сотрудников, кто поможет и объяснит.
Хотя на первый взгляд всё очень мило и доброжелательно. Но лицемерие здесь преобладает!
-
✓ ПреимуществаКомпания имеет потенциал при полной смене руководства и участии во ВСЕХ процессах директора компании. Далее →✗ НедостаткиКоманда крайне непрофессиональная. Начиная со снабжения и заканчивая руководителями отделов продаж. Руководитель отдела закупок [Л.] абсолютно некорректна в общении с менеджерами, не профессиональна в работе с поставщиками (не выбивает цены, не работает с акциями, не знает товар). Одним словом, девушка пришла в компанию без опыта менеджером, а благодаря дружеским отношениям с коммерческим стала руководителем, НО это не профессиональный закупщик! Это ребенок 25 лет, который другой работы как на Метамаксе не знает, поэтому активная текучка в отделе ее, т.к. все менеджеры приходят в отдел уже с большим опытом, чем у нее. Руководители отделов продаж, во-первых, пришедшие из компаний, не связанных с электрикой и светотехникой, с твердым НЕ пониманием процессов работы и коммуникации. Лучший вариант — это старых менеджеров с опытом убрать, так как они знают больше и могут указать на НЕ знание и НЕ компетентность руководителя, а набрать тех, кто будет смотреть в рот! [С.] [М.], обращаюсь к вам — гоните всех метлой и наберите толковых профессионалов в закупках в первую очередь и в продажах во вторую. В вашей компании слишком много руководителей без ответственности! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев