Мигкредит: Проблемы с Айти отделом и бонусами
Хочется немного разбавить негатив правдой.
1. Белая зп без обмана. Стабильный оклад + бонус. Зарабатывать можно и нужно. Потолок 150 000 руб вполне достижим, если ты реально работаешь, а не чаи гоняешь.
2. Лояльное руководство в подразделении. Директор подразделения и менеджеры огонь. Там где надо — похвалят и помогут, где надо — дадут люлей)
3. Много разных конкурсов, призов, программ лояльности. Можно показать себя и получить за это материальную выгоду.
Недостатки:1. Головы бы оторвать сотрудникам Головного офиса. Сидят там, ни разу не разговаривая с клиентами. Зато думают, что «в низах» работа лёгкая.
2. Айти отдел. Это боль всех сотрудников розницы. Ничего не умеют, кроме как ломать системы до конца. Каждый релиз от них ждёшь с содроганием, что снова всё перестанет работать.
3. Бонус сгорает при увольнении. Это действительно так, но если ты на хорошем счету у руководства, могут и согласовать выплату. Всё зависит от тебя.
В целом, крутая компания, в которой деньги льются рекой, если ты крутой сейлз.
Категорически не подходит для людей, кто бегает каждые 20 минут на перекур, на обед, и часами ждёт новую заявку (причём где клиент сам будет кричать, что готов оформлять). Хочешь работать и умеешь продавать — тебе сюда. В Миге оценят точно..
-
✓ ПреимуществаНе успела понять, есть ли они. Далее →✗ НедостаткиПолучила приглашение на сайте Hh на позицию «IT рекрутер» (компания нашла меня самостоятельно). Через пару минут мне позвонила рекрутер [А.] и сообщила, что нашла мое резюме и готова пригласить на интервью. В самом начале прозвучала информация о местоположении м. Молодежная + корп. транспорт. Я сразу обозначила, что мне неудобно и, к сожалению, не готова рассмотреть эту позицию. [А.] настояла и сказала, что готовы рассмотреть гибридный график работы. Я согласилась и назначила видео-встречу. Перед встречей я еще раз уточнила в мессенджере у [А.], проговорила ли она этот вопрос с руководителем. На что в ответ я получила «В целом, да, гибридный формат возможен, с руководителем это обговаривали, но думаю, стоит на собеседовании еще раз поднять этот вопрос)." Подключаюсь ко встрече, и первый вопрос от руководителя Анны: — Вы готовы рассматривать 100% офис?. Я сказала, что с [А.] проговаривалась возможность гибрида и мне сказали, что все обсуждается. Мне сообщили, что нет, не обсуждается. Я сказала, что можно тогда на этом завершить встречу, т.к. у меня информация другая. И тут произошел «интересный монолог от Анны»: Мы ищем профессионалов, готовы в них вкладываться и т.п. и т.д. Я вижу, что у вас опыт не такой большой — ВСЕГО 1 год, мы готовы развивать... Далее →
-
Дело было вечером, делать было нечего… Наткнувшись на ссылку о выступлении [О.] [Ш.] HRD компании Мигкредит на ее странице в соцсети я с тяжёлым сердцем решила послушать. О том что Ольга тупица в компании поняли сразу по ее приходу. Но как известно такого рода контингент очень любит публичные выступления. Сбивчевая речь, не умение донести мысль, переверание информации, коверканье слов — отличительная черта ее выступлений. [О.] бы заткнуться, но она упорно продолжает позорить компанию в которую ее позвали по блату и проработав там уже тучу времени ей похвастаться нечем. Час она несла околесицу вякая и задыхаясь от напряжения, а у меня в голове возник только 1 вопрос почему бездари и тупица так любят раздовать советы и учить других. Обучение по спиральной динамике была в компании еще до ее прихода, но эта бестыжая дама за 2 годы не сумевшая сделать хоть что-то мало мальски годное, вот уже как 2 года таскается по конференция и форумам сбивчево орассказывая о чужой работе как о своей. уровень самой [О.] увы крайне низок и к сожалению вряд ли вырастет, жаль что от этого страдает компания и сотрудники в ней работающие…. Далее →