Миго-групп: Непрофессиональное поведение на собеседовании
Преимущества:
Не замечено
Недостатки:Первая контора на моей памяти, оставившая после себя такое отвратительное впечатление. Если сотрудники компании так по-хамски ведут себя на собеседовании, то что же творится, когда человек трудоустроится? Притом не скрывают даже, что нужен работник, умеющий всё и сразу и не за особо высокую оплату. HR с неестественно приторной речью, считающая себя вправе комментировать факты из биографии соискателя. А товарищ А.А. — это вообще отдельный кадр с явными признаками психологического расстройства. Как итог — такой коллектив даже врагу не пожелаешь.
-
Единственный плюс: дают возможность получить опыт в работе с SAP (abap) — не так много контор, которые в этой сфере будут брать с нулевыми знаниями в ABAP. Остальное… врут на счёт соблюдения ТК — нарушают вовсю — неоплачиваемые стажировки, установление 4 месяца испытательного срока, удерживают трудовую после увольнения, все документы/заявления и т.к. заполняют задними числами (и не важно, сколько прошло времени — день или месяц) и прочее. З.п. минимальная — ниже в этой сфере Вы не найдёте. Кроме того, зарплату (по крайней мере стартовую) ставят от балды — всё зависит от того, на какую из их вакансий (на хеадхантере или ещё где) Вы откликнитесь — вакансий несколько разных с разными требованиями и зп, но это такой маркетинговый способ привлечения, ибо всех берут на одну работу (у них даже есть обособленный проект «стажёр»). Никаких поощрений за переработки и «подвиги». Все работники только и ждут, пока накопят некоторый опыт и свалят в нормальную компанию. Далее →
-
совершенно невыносимые условия труда. человек 15 сидит в одном маленьком помещении, невероятно душно. под конец дня голова просто оловянная. в комнате стоит видеокамера, которая отслеживает, кто во сколько пришел, кто чем занимается и т.д. Зарплату почти всем выплачивают по черному, исключение — люди, пришедшие «извне», им выплачивают аля 20000−25000 рублей (gross), причем объемы работы приличные. относятся совершенно по-хамски. о повышении зарплаты можно даже не просить. политика компании такова: «Ты должен работать ради удовольствия, а не ради денег». стараются на новых сотрудников вешать как можно больше обязанностей (за те же деньги) и считают, что это вполне нормально. попытаешься возразить — останешься виноватым. могу сказать, что начальство — ограниченные люди, которые хотят за малые деньги сделать очень много. не верьте им и не ходите туда, ничего хорошего Вас там не ждет. Далее →