Министерство финансов: отзыв сотрудника

02.06.2019 Москва

Работа в столовых этого министерства только отнимет время. Первое: Идёт разделение на две разные компании обслуживающие кухню и все отделы (котломойка,посудомойка и т.д), компании выбираются на основе тендера, и отработав несколько месяцев (официально) в одной компании, вы можете быть переоформлены в другую, и в вашей трудовой книжке будет множество мест с очень малым сроком работы, что может негативно отразится при поиске новой работы в другом месте. Кормят плохо, работники часто находятся в состоянии алкогольного опьянения и их никто не увольняет. На котломойке, при огромном объёме работы работает один человек, когда должно быть двое, куда уходят зарплаты этих «мёртвых душ» остаётся только догадываться. Держитесь подальше от этого места.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 51582

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.05.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Белая и низкая зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Все свои, в конкурсах участвовать бесполезно (проверено несколько раз), дикий ненормированный режим (иногда круглосуточно). Платят копейки. Чужаков сначала набирают через Hh, потом куча собеседований, в итоге берут все равно своего человека. Нет смысла терять время. Если вдруг попадете внутрь, то имейте в виду, что карьерного роста нет, говорят сразу же на собеседовании, зато есть дикий круглосуточный ритм, необходимо подстраиваться под настроение и режим дня «больших» руководителей. Далее →
  • 08.07.2020 Москва
    Пригласили на руководящую должность. После прохождения всех собеседований и сдачи документов начали мариновать на должность специалиста. Обоснование такое мол вам надо себя зарекомендовать. А испытательный срок на что тогда?! Если человек пришел уже с опытом руководителя и компетентет по специфики направления. В итоге пустая трата времени, никаких встречных предложений, но зато очень «понтов». Простите, но как есть.. Далее →