МИР-ТЕК, или ТАС: отзыв сотрудника
Как и во всех магазинах подобного плана обещают оклад +проценты от личных продаж, стажировку в 9 дней, белую зп, обучение и прочую [censored] На деле не все так гладко, стажировка вместо обещанных по 7 часов была по 11 часов, ну в связи с тем, что они только открылись и ми нужны были люди на помощь..
в итоге все работали по 12−14 часов ..готовили все к открытию и не важно стажер ты или нет, плюс я оставалась с ними до пол 4 го утра! Требовали купить форму белую блузу, так как видите ли дресс код и в своем нельзя..хотя у меня была блуза серая, но управляющая сказала все равно нельзя.
и говорит сначала: Мы вам выдадим деньги и вы сходите в ближайший магаз и купите белую блузку. Конечно же денег не дали, т.к не было мелких купюр… пришлось со своих денег покупать..пообещали отдать 700 р за блузу… так и не отдали ссылаясь на то что после открытия отдадут! Ну да ладно..после открытия, так же все стажеры (нас 3 было) работали по 11 часов как и все!
Никакого обещанного обучения не было, приходилась работать кто как умеет… а я без опыта в данной сфере… По прошествию 9 дней, вместо 10…приехала делегация с Кемерово, ну и естественно начали проверять нас стажеров..как мы усвоили принципы работы у них..я не справилась…
Мне предложили уйти сказав.6Вот получите опыт тогда и приходите..меня это возмутило, а где же обещанное обучение, которое так обещали проводить со стажерами? (спросила я)..На что мне ответили..ну вы же работали 9 дней, чем вам не обучение! И про обещанные деньги за купленную блузу тоже спросила, мне сказали: Ну теперь она вам остается))! Да уж… Я все конечно понимаю, что у меня нет опыта и т.д…но тем не менее все 9 дней работала по 11 часов да еще и к открытию готовила с ними до пол 4 утра… это типа не в счет? За спасибо в общем отработала, ни опыта ни денег за стажировку..ТОЛЬКО ЗА СПАСИБО!
Только зря свои деньги истратила на обеды и блузку триклятую! Когда уже у нас научатся уважать стажеров и предоставлять им достойное обучение и какую-то оплату за потраченное время! Просто хочется справедливости и уважения, а не только спасибо, зато ВЫ получили ОПЫТ! Смешно и обидно!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новокузнецке (93 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новокузнецке (86 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1089 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →