Мираполис: Плохое отношение руководства к сотрудникам
1. Легаси-код. Рефакторинг кода в компании не проводится. Все затрачиваемое время сотрудников — это разработка нового функционала или исправление багов. Не стоит ожидать, что используются новые технологии, такие как Spring. Все написано ручками «ведущих разработчиков». Все держится на велосипедах.
2. Отношение руководителя к сотрудникам. Не сомневаюсь в том, что руководитель — хороший разработчик. Однако его отношение к подчинённым оставляет желать лучшего. Получал в свой адрес оскорбления. Также слышал от коллег, что он неконструктивно раскритиковал (обматерил) одного из своих подчинённых, который работал на него около двух лет.
3. Корпоративная культура. К сотрудникам казанского филиала не относились как к равным себе. Никогда лично не видел ни одного из сотрудников вне Казани. Как выглядит мой руководитель, узнал только после увольнения. Весь тимбилдинг ложился на плечи сотрудников филиала. Просили поставить микроволновку, которая не так дорого стоит, чтобы была возможность разогреть поесть в офисе. Ничего не получили. Компании было тупо [censored] на элементарные нужды сотрудников. Если вы ждете, что хотя бы раз в год будет корпоратив, вам не сюда.
4. Рабочий процесс. В компании строго прописано время обеда. Ты должен есть по времени не больше, чем 1 час. То есть на рабочем месте должен находиться 9 часов ровно. Все трекалось, и записи сохранялись в систему автоматически. Никакого доверия к сотрудникам.
5. Вводное задание. Оно вообще не вводное. После прохождения вводного задания не было ни малейшего понятия, как разрабатывать. И это все накладывалось на легаси-код, который был очень плохо документирован. Приходилось разбираться, как система строила запросы на самом низком уровне.
P. S. Если вы еще нигде не работали, то компания сойдет как первое место работы, но не советую сидеть там долго. А также советую параллельно развиваться самостоятельно. Если же опыт работы есть, то ищите что-нибудь получше. Кроме дикого выгорания я ничего не получил. И хватило меня только на два месяца. И, причем, как говорили коллеги, которые работали со мной, я далеко не первый, кто так сделал..
-
К сожалению, минусов куда больше, чем плюсов. 1) Если вы хотите работать с современным стеком технологий — вам не сюда. Здесь вы найдете дремучее легаси и самописные фреймворки. Некоторый код, написанный «ведущими разработчиками», заставляет офигевать даже младших программистов. 2) Текучка кадров. За то время, которое я успел отработать тут, компанию покинуло 3 человека (и это только из моего офиса!). Один из ребят рассказал, что за время его работы ушло 6 человек. 4 человека не доработали даже до конца испытательного срока! 3) Отношение руководства. Руководитель команды разработки — очень неординарный человек, из-за отношения которого люди также покидают компанию. От ребят слышал, что он кому-то писал: «нужно выбивать дурь из твоей головы». Также рассказывали, что он крыл матом одного из бывших старожилов из-за ToDo в коде. Хоть и в последнее время ситуация стала улучшаться, такое пассивно-агрессивное, а порой и явно агрессивное поведение снижает желание работать в компании. 4) Рабочие процессы. Во время работы в офисе приходилось вносить время как в 1С, так и в джиру одновременно. Ну чего, вы серьезно? Нельзя сделать какую-то интеграцию? Ну и соответственно, из-за использования 1С все вытекающие — где-то не хватило часов... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня, как для аналитика, который хочет влиять на продукт, а не просто собирать требования, Мираполис это отличное место. Здесь можно получить огромный опыт от коллег с большим стажем Далее →✗ НедостаткиЧастенько появляются задачи очень срочные, и приходится перестраиваться быстро, но у нас все к этому. В целом, хорошее место для работы. Далее →