Мираторг: Отсутствие карьерного роста и справедливости
ЗП не пересматривалась более 15 лет, когда доллар стоил 30 руб. и сейчас, когда 70 руб., осталась на прежнем уровне; только штрафы появились. Руководство уверено, что цены на продукты и на ЖКХ остались прежними. ГЗСМ оптимизировали так, что ты уходишь в минус, работая на своём авто. Карьеры никакой; если ты имеешь своё мнение и его не скрываешь, есть люди (очень мало), которые работают более 15 лет, хотя они профи своего дела. Люди как расходный материал. Как говорят, никто никого не держит, но и старейшинам за выслугу лет никакой благодарности, обидно. Уходят профи кадры.
Комментарии (1)
-
Не приезжайте! Март 2025! Приехал повторно, В.С. спросили, толком ничего не сказали и всё, ни ответа, ни привета. Вакансия месяцами висит в СБ оперативным, работа валовая, сутки 1/3, ещё и носом черти за 65 000₽ крутят!))). Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусный продукт Далее →✗ НедостаткиОтзыв больше на поржать Работа и жизнь в ТК похожи на текущую геополитическую обстановку в мире. Лотос — это как Европа, огромное количество сплетен, интриг и людей с нетрадиционной ориентацией. В Евросоюзе есть лидеры стран Эмманюэль Макрон и Олаф Шольц, в нашем случае есть такой же француз КД, ну и еще один лидер, теряющий позиции, ОД, особо ничего эти горе-лидеры не привнесли в общий бизнес, только одни объяснительные, лишения премий и бла-бла-бла. Также в Европе есть страны (Венгрия, Латвия и другие немощные государства), из которых постоянно требуют много денег, их обделяет зачастую француз, они похожи на Руководителей направлений, этих товарищей тоже гнобят будь здоров, ну и они особо не рулят процессами. Хотелось бы отметить одну страну — Польша, как дама лёгкого поведения, одно время была против француза, но потом хитрый кудряш склонил её к покорству и смиренности. В этой игре ещё есть Руководители филиалов, они похожи на страны СНГ, прав и полномочий, как собственно образования и компетенций, нет, поэтому они больше всех получают по щщщам, без дела и по делу. СБшники — это прям Китай: их больше всех по численности, имеют везде своих людей, но они могут наказать вплоть до смертной казни (шутка). HR —... Далее →
- Miratorg -
21.05.2021 07:46
Спасибо за обращение!
Ваша информация позволяет нам проанализировать ситуацию и при необходимости принять меры по ее корректировке. Хотим принести извинения, если у вас возникло ощущение негативного взаимодействия с нами.
«Мираторг» компания с многолетней историей, которая бережно относится к сотрудникам, работающим в компании длительное время. Компания всегда делает ставку на развитие и повышение, прежде всего, своих внутренних сотрудников. Согласно принятой в Торговом Дивизионе политике, в случае появления вакансии, в первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты. Также в Холдинге активно функционирует кадровый резерв, в который включаются эффективные сотрудники Компании, получая вышестоящие должности по завершению процесса обучения и развития в резерве.
С февраля по май 2020 года в торговом дивизионе проводилась индексация заработных плат работникам во всех регионах присутствия.
Компенсация расхода ГСМ зависит от рыночной цены на бензин, стоимости расхода на 100 км. и карте маршрута. Если у сотрудника большой объем двигателя, то соответственно больше расход топлива. Компания не может платить больше установленной суммы по регламенту.
Обращаем Ваше внимание, Вы всегда можете напрямую обратиться к представителю отдела по работе с персоналом в своем регионе по интересующему Вас вопросу. В случае необходимости, по каждому обращению проводятся внутренние проверки, а при выявлении нарушений применяются меры для их устранения.
Если у вас есть еще вопросы и предложения, напишите, пожалуйста, их нам на почту: feedback_hr@agrohold.ru.