мираторг: Отказ в оплате переработок и праздников
Хотите заработать за кусок хлеба, чувствовать себя [censored], то вам точно в Мираторг. Расчетные листы не отдают, так как платят не честно: 1) это обман на зп, не оплачивают переработки и праздничные дни; 2) отношение начальства это совсем не в какие рамки, предъявляешь им фактические нарушения — тебя увольняют и в чс; 3) компания все делает для того, чтобы потом вас нигде не приняли на работу… Это не компания, это болото…
Мафия во главе главного бухгалтера!
Комментарии (2)
- Miratorg -
25.02.2021 06:34
Благодарим за отзыв!
АПХ «Мираторг» - крупнейший работодатель в агропромышленной отрасли Российской Федерации. На сегодняшний день компания насчитывает более 40 000 сотрудников.
Все сотрудники трудоустроены в соответствии с ТК РФ, получают только официальную «белую» заработную плату и дополнительные социальные гарантии. Компания заботится не только о финансовом благополучии сотрудников, но и создает комфортные условия труда: на регулярной основе внедряются проекты по автоматизации и модернизации рабочих мест, сотрудники обеспечиваются всем необходимым оборудованием и удобной форменной одеждой.
В случае, если сотрудник компании считает что его права нарушены, он может обратиться к представителю отдела по работе с персоналам в своем регионе. По каждому обращению проводятся внутренние проверки и при выявлении нарушений применяются соответствующие меры для их устранений.
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, график работы, чистота, спецодежда полный комплект, есть служебный транспорт, после смены — квест на него успеть, самое главное быстро бегать. Есть современное оборудование, которое мало кто понимает, на котором нет оператора, все по наитию))) Есть разовый завтрак для новых сотрудников с генеральным директором, с красивой речью, с чаем и пирожными. На этом плюшки заканчиваются))) Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие системы 6:С для сотрудников: 1.1. Нет несмываемых разметок по галерее на полу и стенах для перемещения и ориентирования новых сотрудников по предприятию, либо их недостаточно. 1.2. Отсутствуют замеры по времени должности мастера: сколько времени закрытие смены, обработка в очереди санитарной обуви, подъем по лестнице в кабинет, время на отчет, перемещение по галерее, переодевание в раздевалке, время передвижения из раздевалки до служебного транспорта, особенно актуально в конце рабочей смены, когда каждая минута важна. 1.3. Нет ориентиров платформ, как на автовокзале с табличками или с электронными табло, при посадке на служебный транспорт, особенно актуально для новых сотрудников. 2. Питание не полноценное, не сбалансированное по составу, маленькие порции: салат, помидоры, огурцы. Чтобы проработать физически всю смену на ногах, необходимо полноценное питание. Есть с чем сравнить на других предприятиях. 3. Отсутствие на участках кабинетов (аквариумов) для мастеров с принтером и компьютером, все кабинеты расположены по лестнице. 4. Наказание: приезд к 5 утра «своим ходом» — нарушение ТК РФ. 5. Нет адаптации сотрудников, только на бумаге. 6. Нет наставничества, оно... Далее →
Андрей
13.12.2023 11:59
как будут оплачены новогодние праздники.