МираТорг: Ужасная нехватка персонала в магазинах
Все хуже и хуже становится работать в компании «Мираторг». В магазинах просто ужас как нехватка персонала, люди работают на износ, и никто из руководства элементарно спасибо не может сказать. Такое подозрение, что «Продмир» скоро обанкротится, из-за этого такая ситуация в магазинах. Никаких улучшений, одна экономия.
Комментарии (1)
-
Не приезжайте! Март 2025! Приехал повторно, В.С. спросили, толком ничего не сказали и всё, ни ответа, ни привета. Вакансия месяцами висит в СБ оперативным, работа валовая, сутки 1/3, ещё и носом черти за 65 000₽ крутят!))). Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусный продукт Далее →✗ НедостаткиОтзыв больше на поржать Работа и жизнь в ТК похожи на текущую геополитическую обстановку в мире. Лотос — это как Европа, огромное количество сплетен, интриг и людей с нетрадиционной ориентацией. В Евросоюзе есть лидеры стран Эмманюэль Макрон и Олаф Шольц, в нашем случае есть такой же француз КД, ну и еще один лидер, теряющий позиции, ОД, особо ничего эти горе-лидеры не привнесли в общий бизнес, только одни объяснительные, лишения премий и бла-бла-бла. Также в Европе есть страны (Венгрия, Латвия и другие немощные государства), из которых постоянно требуют много денег, их обделяет зачастую француз, они похожи на Руководителей направлений, этих товарищей тоже гнобят будь здоров, ну и они особо не рулят процессами. Хотелось бы отметить одну страну — Польша, как дама лёгкого поведения, одно время была против француза, но потом хитрый кудряш склонил её к покорству и смиренности. В этой игре ещё есть Руководители филиалов, они похожи на страны СНГ, прав и полномочий, как собственно образования и компетенций, нет, поэтому они больше всех получают по щщщам, без дела и по делу. СБшники — это прям Китай: их больше всех по численности, имеют везде своих людей, но они могут наказать вплоть до смертной казни (шутка). HR —... Далее →
- Miratorg -
22.06.2021 06:22
Спасибо за обратную связь!
Хотим принести извинения, если у вас возникло ощущение негативного взаимодействия с нами, но давайте не будем торопиться с выводами. Дело в том, что при оптимизации персонала были рассчитаны показатели, которые позволяли эффективнее выводить персонал на рабочие точки. Возможно, в конкретном магазине процесс еще не выстроен до конца.
Могли бы вы написать, в каком именно магазине у вас сложилось негативное впечатление о работе в компании? Ваша информация позволит проанализировать текущую ситуацию и принять меры по ее корректировке.