Миррико: Не честная конкуренция и черный пиар
Трухлявая компашка не устает удивлять тухлятиной, которую руководство развело вокруг себя и фирмы. Горемыка-бегун собственник [М.] знаменит своей тухлой линейкой противотурбулетных присадок, которые никто не покупает по причине постоянного брака и срока срывов поставок при её производстве. И вот недавно в голове чудо-бегуна [М.] созрел безумный план, как продать свое полное Г в обход конкурентов Алтайхимпрома и Транснефсинтеза. Для этого чудик нанял помоечное издание Moscow Post, и под видом независимых статей стал поливать грязью и своих конкурентов производителей этой присадки, при этом не брезгуя стравливать их между собой; все это мне поведал работник пиар-службы Миррико, который вместе с Сбэшником [Р.] и Мелиховым готовили эти позорные пасквили с названиями — «Деньги из трубы» и «Голый король Уральских гор». Так что, уважаемые товарищи [Ш.] и Н. [Т.], делайте выводы, кто очерняет ваш бизнес в лице общественности. Печально смотреть на Миррико, некогда успешную компанию, которая деградирует год от года, раз уже дошла до черного пиара в своей работе.
👉 Работа в МИРРИКО в Казани (48 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МИРРИКО работником пиар службы? →
- 👉 Отзывы о работе работником пиар службы в Казани (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Казани (3717 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКрасивый пиар Далее →✗ НедостаткиКомпания «Миррико» в очередной раз подтверждает, что системный кадровый кризис здесь — не случайность, а устойчивая управленческая модель. Уход ещё одного уникального специалиста и сильного финансиста — С. К. — стал логичным продолжением происходящего. Из компании ушёл финансовый директор, и это уже не тревожный сигнал, а полноценная сирена. Судя по всему, так называемая облигационная инициатива И. стала последней каплей для профессионалов, которые ещё пытались работать в рамках здравого смысла. Когда стратегические решения принимаются в формате авантюр, а ответственность за них размывается, результат всегда один — бегство компетентных людей. Достаточно взглянуть на текущую оргсхему: руководящие должности заняты либо лояльными, либо удобными, но никак не сильными управленцами. Компетенции подменены подхалимством, профессионализм — личной преданностью. Компания последовательно вычищает тех, кто способен думать, спорить и брать на себя ответственность. Показательно, что внутренний бардак полностью отражается и во внешних отзывах. Клиенты и партнёры регулярно пишут о срывах сроков, слабом управлении проектами и умении компании виртуозно уходить от ответственности по собственным обязательствам. Сотрудники говорят об экономии на персонале, отсутствии индексации, росте нагрузки и хронической текучке, которая давно стала нормой. Всё это складывается в единую картину: компания, управляемая людьми без стратегического мышления, но с высоким... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие коллеги. Хороший опыт работы. Далее →✗ НедостаткиВнутри фирмы развивают бюрократию, чем очень усложняют работу рядовым сотрудникам. Например, паспорт для согласования сделки — это же сколько времени нужно затрачивать только для его заполнения?! Сам Малыхин-то понятия не имеет, каково это — работать, утопая в формальностях и отчётах. Второй момент. Старые тетки, как [А.] [К.] Б. и их компашка, съедают, выживают молодых сотрудников. Каждый год пачками меняются сотрудники не от хорошей жизни. Экономят на сотрудниках. Вместо трёх сотрудников эксплуатируют двух или одного. До последней крови выжимают. Обещанную плату за доп. работу и не выплачивают. Далее →