Миррико: Неприемлемые условия и текучка кадров
Компания постоянно набирает сотрудников, причем на одни и те же позиции! Вопрос, куда деваются старые? Их постоянно увольняют по разным причинам. Вообще текучка в компании бешеная, причины тоже разные: то кинут с зп, то навалят 200% новых обязанностей, то истерика у руководства и гендиректора. Если вы профи, и вас туда зовут работать, то вероятность, что вы приживётесь в этом гадюшнике, практически равна 0.
Теперь немного информации о владельце, господине М., он везде хвастается своими марафонами, при этом постоянно подбухивает даже у себя в кабинете, любит париться в баньке с мальчиками с работы! Психически неадекватный человек, у которого есть диагнозы, которые он от всех скрывает; создал себе культ личности в компании. При этом год от года, при его руководстве, компания терпит убытки от его неадекватных решений. Но в принципе чего ждать от человека, который начинал бизнес, торгуя одеждой вместе с другом-химиком, который потом благополучно сбежал от такой дружбы и открыл собственный бизнес. В компании процветает стукачество, серые схемы и нарушения ТК. У компании нет собственности, она вся закредитована уже дважды. Мой отзыв — это предупреждение для тех людей — профессионалов, которые могут повестись на красивый пиар и пойти работать в эту горе-компанию, а затем пожалеть о своём выборе.
-
✓ ПреимуществаКрасивый пиар Далее →✗ НедостаткиКомпания «Миррико» в очередной раз подтверждает, что системный кадровый кризис здесь — не случайность, а устойчивая управленческая модель. Уход ещё одного уникального специалиста и сильного финансиста — С. К. — стал логичным продолжением происходящего. Из компании ушёл финансовый директор, и это уже не тревожный сигнал, а полноценная сирена. Судя по всему, так называемая облигационная инициатива И. стала последней каплей для профессионалов, которые ещё пытались работать в рамках здравого смысла. Когда стратегические решения принимаются в формате авантюр, а ответственность за них размывается, результат всегда один — бегство компетентных людей. Достаточно взглянуть на текущую оргсхему: руководящие должности заняты либо лояльными, либо удобными, но никак не сильными управленцами. Компетенции подменены подхалимством, профессионализм — личной преданностью. Компания последовательно вычищает тех, кто способен думать, спорить и брать на себя ответственность. Показательно, что внутренний бардак полностью отражается и во внешних отзывах. Клиенты и партнёры регулярно пишут о срывах сроков, слабом управлении проектами и умении компании виртуозно уходить от ответственности по собственным обязательствам. Сотрудники говорят об экономии на персонале, отсутствии индексации, росте нагрузки и хронической текучке, которая давно стала нормой. Всё это складывается в единую картину: компания, управляемая людьми без стратегического мышления, но с высоким... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие коллеги. Хороший опыт работы. Далее →✗ НедостаткиВнутри фирмы развивают бюрократию, чем очень усложняют работу рядовым сотрудникам. Например, паспорт для согласования сделки — это же сколько времени нужно затрачивать только для его заполнения?! Сам Малыхин-то понятия не имеет, каково это — работать, утопая в формальностях и отчётах. Второй момент. Старые тетки, как [А.] [К.] Б. и их компашка, съедают, выживают молодых сотрудников. Каждый год пачками меняются сотрудники не от хорошей жизни. Экономят на сотрудниках. Вместо трёх сотрудников эксплуатируют двух или одного. До последней крови выжимают. Обещанную плату за доп. работу и не выплачивают. Далее →