МИФНС №14 по Владимирской области: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-757/2023 (2-5384/2022;) ~ М-4705/2022

Дата решения: 24.03.2023

Дата вступления в силу: 03.05.2023

Истец (заявитель): [Р.] [Э.] [В.]

Ответчик: МИФНС №14 по Владимирской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-757/2023

уид: 33rs0002-01-2022-007424-78

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Владимир 24 марта 2023 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего [К.] К.С.,

при секретаре [Ш.] А.К.,

с участием истца [Р.] Э.В.,

ее представителя ФИО5,

представителей ответчика ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [Э.] [В] к Межрайонной ИФНС ### по Владимирской области о взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежных средств в счет компенсации месячного денежного содержания за 4 месяца, денежных средств в счет выплаты материального стимулирования за второй квартал 2022 года, денежных средств в счет денежного содержания за периоды нахождения в отпусках, возмещении компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[Р.] Э.В. обратилась в суд с иском с учетом его уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ к Межрайонной ИФНС ### по Владимирской области о взыскании невыплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с расторжением служебного контракта в размере 215 718 рублей 48 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 860 рублей 12 копеек, невыплаченного денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в сумме 42 822 рубля 80 копеек, денежных средств в счет выплаты материального стимулирования за второй квартал 2022 года в размере 28 606 рублей 20 копеек, компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг она работала в должности ФИО2 контрольно-аналитического отдела Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области, что подтверждается трудовой книжкой и служебным контрактом. С дд.мм.гггг ФИО2 ### по Владимирской области была реорганизована путём присоединения к ИФНС ФИО2 по Октябрьскому району <...>, с одновременным переименованием её в Межрайонную ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области. В связи с предстоящей реорганизацией инспекции и сокращением штата работников дд.мм.гггг ФИО2 ИФНС ФИО2 по Октябрьскому району <...> ей предложена работа по срочному служебному контракту сроком на 1 год в должности заместителя ФИО2 контрольно-аналитического отдела ### с дд.мм.гггг. С данным предложением она не согласилась. Она была предупреждена о том, что в случае несогласия с указанным предложением она будет освобождена от замещаемой должности с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Приказом ФИО2 ### по Владимирской области от дд.мм.гггг ### она уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности. При увольнении дд.мм.гггг ей выплачена денежная компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания в размере 98614 рублей 56 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 12, 42 дней в размере 9912 рублей 65 копеек. дд.мм.гггг ей перечислена сумма материального стимулирования за 2 квартал 2022 года в размере 28 700 рублей. Расчет выплаченного ей денежного содержания за 4 месяца, компенсации за неиспользованный отпуск выполнен неверно. Инспекцией не были учтены полученные ею суммы материального стимулирования, а также не учтены полученные перед увольнением дополнительные выплаты при расчётах начисленных ей сумм при увольнении. В связи с тем, что расчёты были выполнены ответчиком неверно, ей были перечислены денежные средства не в полном объеме. Ей неверно рассчитана сумма материального стимулирования за 2 квартал 2022 в размере 28 700 рублей. Указанная сумма оказалась существенно ниже той, что она ранее обычно получала на протяжении длительного периода работы. Ей выплачена сумма материального стимулирования в размере 81 801 рубль 75 копеек в июле 2022 года и 90 758 рублей 40 копеек в апреле 2022 года, что почти в 3 раза больше, чем выплата материального стимулирования за 2 квартал 2022 года. В декабре 2021 года сумма материального стимулирования составила 140 459 рублей 36 копеек. Сумма выплаты за 2 квартал 2022 года должна быть не менее суммы, выплаченной в июле 2022 года. Ответчиком в расчете суммы материального стимулирования за 2 квартал 2022 года использован коэффициент 1, который установлен истцу в отдельном порядке на основании приказа по результатам заседания комиссии ФИО2 ### по Владимирской области. В расчете подлежит применению коэффициент приоритетного отдела, в котором она работала. Как установлено из пояснений ответчика, контрольно-аналитическому отделу как приоритетному отделу был установлен коэффициент – 2.0. Механизм и содержащаяся в нем формула расчета СМС ФИО2 приоритетных отделов предусматривает применение коэффициента, который установлен приоритетному отделу в целом. Применение отдельного коэффициента к ФИО2 приоритетных отделов механизмом не предусмотрено. В расчете СМС по ее иску указана общая сумма СМС в одном размере, а в расчете по иску другого сотрудника указана иная сумма, что вызывает сомнения в правильности расчета. В период работы в занимаемой должности она добросовестно исполняла свои служебные обязанности, не имела нареканий со стороны руководства, не привлекалась к дисциплинарным взысканиям, в отношении нее не проводилось служебных проверок, приказов о лишении ее материального стимулирования не издавалось. Она относилась к исполнению своих обязанностей добросовестно, не имела замечаний по работе, под ее руководством отделом достигались максимальные показатели. В результате ее работы во втором квартале 2022 года сумма поступлений в бюджет составила более 14 млн. рублей. В 2022 году ей три раза предоставлялся оплачиваемый отпуск, за который ответчиком неверно рассчитаны суммы денежного содержания. У ответчика не было оснований для снижения положенных ей выплат. Ответчиком неверно рассчитаны средний дневной заработок, компенсация за неиспользованный отпуск, денежное содержание за 4 месяца, сумма материального стимулирования за 2 квартал 2022 года, денежное содержание за период нахождения в отпусках в 2022 году. Она испытывает нравственные страдания в связи с тем, что ответчик снизил суммы положенных ей выплат. Она оказалась в тяжелой материальной ситуации. Денежных средств, на выплату которых она рассчитывала, после увольнения оказалось недостаточно на содержание семьи и двух несовершеннолетних детей в связи с отсутствием у нее работы. У нее имеется обязательство по выплате ипотеки за квартиру. Она испытывала психологические переживания из-за потери возможности трудиться. Незаконное уменьшение ответчиком выплаченных сумм премии и компенсаций являются действиями дискриминационного характера. Действиями ответчика нарушены ее права на труд и его оплату, которые гарантируются Конституцией Российской Федерации. Дискриминационным является заявление представителя ответчика о том, что основанием снижения суммы материального стимулирования за 2 квартал 2022 года является то, что она на момент выплаты уже не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Однако ответчиком не учтено, что она осуществляла трудовую деятельность весь 2 квартал 2022 года полностью. Допущено нарушение прав работника, не связанное с его деловыми качествами, что соответствует признакам дискриминации.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечены УФНС по Владимирской области, ФНС фио2.

В судебном заседании истец [Р.] Э.В. иск поддержала по изложенным в нем доводам, дополнительно указала, что с 2017 года она осуществляла трудовую деятельность в ФИО2 ### по Владимирской области в должности ФИО2 контрольно-распорядительного отдела. дд.мм.гггг трудовые отношения были прекращены. Она, как ФИО2 отдела, распределяла квартальные премии сотрудникам, находящимся в ее подчинении. Определить размер премии, причитающейся ей как ФИО2, она не могла, ее премию распределял ФИО2 инспекции и курирующий заместитель. Квартальная премия за 2 квартал 2022 года была уменьшена в два раза, коэффициент при ее выплате был установлен 1, тогда как следовало установить коэффициент 2. На комиссии при распределении премии находилось 13 человек, семь членов из которой не имеют отношения к налоговой инспекции ###. В спорный период она находилась на больничном с несовершеннолетним ребенком, а также в очередном отпуске. Ранее, размер квартальной премии не уменьшался. Со стороны работодателя имеет место дискриминация. При принятии решения о выплате квартальной премии за 2 квартал 2022 года налоговый орган руководствовался лишь одним фактором – увольнением работников. Она добросовестно выполняла трудовые обязанности. Квартальную премию сотрудникам ее отдела она распределяла на свое усмотрение. Каждый ФИО2 распределял премию внутри отдела, премия для ФИО2 отделов устанавливалась комиссией и ФИО2 инспекции. Ответчиком неверно определен размер компенсации месячного денежного содержания за 4 месяца, компенсаций за отпуск. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Ей предлагали должности с меньшей заработной платой. Должностей в ИФНС ### ей не предлагали, несмотря на то, что ее дом находится рядом с указанной инспекцией. В настоящее время она является безработной, в связи с трудностями в поисках работы при наличии ограничений, как у сотрудника налогового органа, ранее проводившего проверки в отношении, в том числе, юридических лиц. Организации, размещенные на территории <...>, не рассматривают ее кандидатуру в качестве работника, так как она знает «слабые места» организаций.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, иск поддержала по изложенным в нем доводам с учетом ранее представленных уточнений, указала, что механизмом распределения премий предусмотрен коэффициент только отделам, а не отдельным сотрудникам. Коэффициент 1 применен налоговым органом неправомерно. В отношении истца имеется факт дискриминации. Налоговым органом неверно определен размер компенсации месячного денежного содержания за 4 месяца, компенсации по отпускам. Действиями ответчика [Р.] Э.В. причинен моральный вред. На иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок, имеются кредитные обязательства.

Представители ответчика Межрайонной ИФНС ### по Владимирской области ФИО6, ФИО7 иск не признали, поддержали доводы, ранее изложенные в письменных возражений, в которых указали, что

[Р.] Э.В. с дд.мм.гггг проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области в должности ФИО2 контрольно-аналитического отдела. Приказом ФИО2 ### по Владимирской области от дд.мм.гггг ### [Р.] Э.В. освобождена от замещаемой должности и уволена с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением занимаемой ею должности. В связи с увольнением по данному основанию [Р.] Э.В. выплачена компенсация в размере четырехмесячного содержания в сумме 93 539 рублей 28 копеек, из расчета месячного денежного содержания 23 384 рубля 82 копейки. ФИО2 ### по Владимирской области изданы приказы «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих налоговых органов Владимирской области» за 4 квартал 2020 ###дсп от дд.мм.гггг, за 1 квартал 2021 ### дсп от дд.мм.гггг, за 2 квартал 2021 ###дсп от дд.мм.гггг, за 3 квартал 2021 ###дсп дд.мм.гггг, за 4 квартал 2021 ###дсп от дд.мм.гггг; за 1 квартал 2022 ###дсп от дд.мм.гггг. На основании вышеперечисленных приказов [Р.] Э.В. производились ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования. Указанные выплаты не подлежат учету при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в отпуске, а также при расчете сумм компенсации при увольнении в связи с сокращением. Средства материального стимулирования являются самостоятельным видом выплат, не носят системный характер, не являются гарантированными выплатами и производятся за счет лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели дополнительно сверх утвержденного фонда оплаты труда. Приказом от дд.мм.гггг ###дсп в Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области создана комиссия, основными задачами которой являются оценка эффективности деятельности отделов и качества исполнения должностных обязанностей их гражданскими служащими; подготовка и представление ФИО2 налогового органа предложений о размерах материального стимулирования гражданских служащих. В соответствии с протоколом заседания Комиссии Инспекции от дд.мм.гггг ### определен конкретный размер средств материального стимулирования ФИО2 отделов Инспекции. Поступившие предложения о размере сумм материального стимулирования рассмотрены на заседании Комиссии Инспекции и утверждены ФИО2 Инспекции. По результатам рассмотрения, издан приказ от дд.мм.гггг ###дсп, на основании которого произведено начисление материального стимулирования за фактически отработанное время в расчетном периоде с учетом оценки качества исполнения должностных обязанностей в размере 32 988 рублей. Отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о ненадлежащей оценке деятельности сотрудника и необходимости определения по итогам службы за премируемый период сумм материального стимулирования в большем размере. Нарушения в распределении бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих Инспекции, отсутствуют. С учетом выплаты денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, предоставления широкого спектра вакансий при сокращении и поступивший добровольный отказ от предлагаемых вакансий, довод о взыскании компенсации морального вреда в пользу [Р.] Э.В. несостоятелен. Довод о взыскании с Инспекции морального вреда является документально неподтвержденным и не подлежит удовлетворению, поскольку истец не подтвердил факт причинения ей нравственных или физических страданий. Распределение средств федерального бюджета, направленных на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих аппарата Инспекции производится в соответствии с Механизмом распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных служащих территориальных органов ФНС ФИО2. Из раздела 2 пункта 3 Механизма распределения бюджетных ассигнований следует, что решение о выплате материального стимулирования гражданским служащим, уволенным из налоговых органов в расчетном периоде и после него до выплаты СМС за расчетный период по представлению комиссии по оценке эффективности деятельности налогового органа с учетом фактически отработанного времени принимает руководитель (фио2) (исполняющий обязанности руководителя (фио2)) соответствующего налогового органа. На момент выплаты СМС [Р.] Э.В. была уволена из налогового органа. Оценка эффективности и качества выполненной [Р.] Э.В. работы является прерогативой представителя нанимателя. Решение о конкретных размерах премирования гражданских служащих, в том числе уволенных, по представлению комиссии по оценке эффективности деятельности налогового органа, принимается ФИО2 налогового органа и производится при наличии определенных критериев, выплата направлена на побуждение сохранения трудовых отношений в системе налоговых органов и повышение качества и производительности труда. Выплата средств материального стимулирования в качестве обязанности на ФИО2 налогового органа в отношении подчиненных ему гражданских служащих действующим законодательством не возложена, при этом ФИО2 налогового органа наделен полномочиями по определению размеров данной выплаты. ФИО2 налогового органа принимает решение о распределении средств материального стимулирования налогового органа между его структурными подразделениями. Поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя. При этом премия является изменяемой величиной и определяется по решению нанимателя (представителя нанимателя), вынесенному с учетом критериев эффективности и результативности работы государственного служащего, указанных в его служебном контракте. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера, - прерогатива работодателя. Выплата СМС ФИО2 контрольно-аналитического отдела [Р.] Э.В. была произведена законно с учетом Механизма распределения бюджетных ассигнований.

Представитель третьего лица УФНС ФИО2 по Владимирской области, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что средства материального стимулирования являются самостоятельным видом выплат, не носят системный характер, не являются гарантированными выплатами и производятся за счет лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели дополнительно сверх утвержденного фонда оплаты труда, соответственно не учитываются при расчете денежного содержания выплачиваемого при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск. В протоколах заседания Комиссии по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС ФИО2 определен Механизм распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных служащих территориальных органов ФНС ФИО2, согласно которому решение о выплате материального стимулирования гражданским служащим, за расчетный период осуществляется по представлению комиссии по оценке эффективности деятельности налогового органа с учетом фактически отработанного времени. Комиссией ФИО2 ### по Владимирской области по оценке эффективности структурных подразделений рассмотрены предложения о суммах материального стимулирования сотрудников отделов, произведен расчет сумм материального стимулирования. Оценка эффективности и качества выполненной [Р.] Э.В. работы является прерогативой представителя нанимателя. Решение о конкретных размерах премирования гражданских служащих, в том числе уволенных, по представлению комиссии по оценке эффективности деятельности налогового органа, принимается ФИО2 налогового органа и производится при наличии определенных критериев, выплата направлена на побуждение сохранения трудовых отношений в системе налоговых органов и повышение качеств и производительности труда. То есть выплата средств материального стимулирования в качестве обязанности на ФИО2 налогового органа в отношении подчиненных ему гражданских служащих действующим законодательством не возложена, при этом ФИО2 налогового органа наделен полномочиями по определению размеров данной выплаты. Требование о выплате сверх суммы выплаченного размера материального стимулирования является необоснованным и неподлежащим удовлетворению.

Представитель третьего лица ФНС ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа ФНС ФИО2 № ЕД-7-4/458 от дд.мм.гггг ФИО2 ### по Владимирской области и ФИО2 ### по Владимирской области реорганизованы путем присоединения к ИФНС ФИО2 по Октябрьскому району <...>.

ифнс ФИО2 по Октябрьскому району <...> является правопреемником ФИО2 ### по Владимирской области и ФИО2 ### по Владимирской области и переименована в ФИО2 ### по Владимирской области.

Судом установлено, что [Р.] Э.В. с дд.мм.гггг проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области.

Приказом Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области от дд.мм.гггг ### [Р.] Э.В. принята на должность ФИО2 отдела контрольно-аналитического отдела.

На основании приказа ФИО2 Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области ### от дд.мм.гггг [Р.] Э.В. освобождена от замещаемой должности с федеральной государственной гражданской службы и уволена дд.мм.гггг в связи с сокращением занимаемой ею должности (п. 8.2 ч.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»).

В связи с увольнением по данному основанию [Р.] Э.В. выплачена компенсация в размере четырехмесячного содержания в сумме 93 539 рублей 28 копеек, из расчета месячного денежного содержания 23 384 рубля 82 копейки, а также произведена компенсация за неиспользованные оплачиваемые, ежегодные, дополнительные отпуска в размере 9912 рублей 65 копеек.

фио2 Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области изданы приказы «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Инспекции» за 4 квартал 2020 года ###дсп от дд.мм.гггг в сумме 80 210 рублей, за 1 квартал 2021 года ###дсп от дд.мм.гггг в сумме 85 328 рублей, за 2 квартал 2021 года ###дсп от дд.мм.гггг в сумме 81 287 рублей, за 3 квартал 2021 года ###дсп от дд.мм.гггг в сумме 87 965 рублей, за 4 квартал 2021 года ###дсп от дд.мм.гггг в сумме 104 320 рублей, за 1 квартал 2022 года ###дсп от дд.мм.гггг в сумме 94 025 рублей, за 2 квартал 2022 года ###дсп от дд.мм.гггг в сумме 32 988 рублей, за 3 квартал 2022 года ###дсп от дд.мм.гггг в сумме 37 325 рублей.

На основании вышеуказанных приказов [Р.] Э.В. производились ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования.

фио2 Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области в период с февраля 2021 года по октябрь 2022 года издавались приказы о ежемесячном премировании [Р.] Э.В. за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на территориальные органы ФНС фио2.

Кроме того, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Р.] Э.В. выплачено денежное содержание за время нахождения в отпуске.

На основании приказов ФИО2 Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области в период работы с января 2021 года по сентябрь 2022 года [Р.] Э.В. производились выплаты премий – за январь-февраль 2021 года в сумме 31 516 рублей 50 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), в марте 2021 года в сумме 7 162 рубля 84 копейки (приказ ### от дд.мм.гггг), в апреле-мае 2021 года в сумме 42 022 рубля (приказ ### от дд.мм.гггг), в июне 2021 года в сумме 31 516 рублей 50 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), в июле-августе 2021 года в сумме 42 022 рубля (приказ ### от дд.мм.гггг), в сентябре-октябре 2021 года в сумме 31 516 рублей 50 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), в ноябре 2021 года в сумме 42 022 рубля (приказ ### от дд.мм.гггг), в декабре 2021 года в сумме 32 471 рубль 55 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), в январе 2022 года в сумме 13 131 рубль 88 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), в феврале 2022 года в сумме 7 740 рублей 89 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), в марте 2022 года в сумме 21 011 рублей (приказ ### от дд.мм.гггг), в апреле 2022 года в сумме 21 011 рублей (приказ ### от дд.мм.гггг), в мае 2022 года в сумме 22 761 рубль 92 копейки (приказ ### от дд.мм.гггг), в июне 2022 года в сумме 21 011 рублей (приказ ### от дд.мм.гггг), в июле 2022 года в сумме 31 516 рублей 50 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), в августе 2022 года в сумме 21 011 рублей (приказ ### от дд.мм.гггг), в сентябре 2022 года в сумме 17 190 рублей (приказ ### от дд.мм.гггг).

Указанные выплаты ответчиком не были учтены при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2022 г., а также при расчете компенсации при увольнении [Р.] Э.В. в связи с сокращением замещаемой ею должности.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Согласно п. 8.2 ч. 1, ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Частью 2 и 5 указанной статьи установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ### (далее - Правила ###).

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу 1 пункта 6 Правил ### при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Абзацем 1 пункта 8 Правил ###, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу 2 пункта 8 Правил ### месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-фз).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг ### «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг ### «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг ### «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до дд.мм.гггг представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Между тем из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от дд.мм.гггг ### о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ###, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ###, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ###. Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности (пункты 1, 5.5 Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ###).

Кроме того, в письме Минтруда ФИО2 от дд.мм.гггг ###/В-5300 «О выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих» указано, что в целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка Минтруд ФИО2 придерживается позиции о том, что средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Только такой порядок их реализации позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, выплата средств материального стимулирования в отдельных федеральных государственных органах осуществляется в рамках иных выплат, не предусмотренных частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ в составе денежного содержания гражданских служащих.

Такой порядок выплаты средств материального стимулирования не согласуется с положениями Правил, определяющими перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в целях расчета компенсации при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднении государственного органа, что не является обоснованным и создает условия для ущемления прав гражданских служащих соответствующих федеральных государственных органов.

Таким образом, для устранения противоречий между перечнем выплат, включенных законом в состав денежного содержания государственных служащих, и выплатой средств материального стимулирования, государственным органам рекомендовано выплачивать средства материального стимулирования как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые включены в денежное содержание государственного служащего (пп. 4 п. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-фз).

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что часть средств материального стимулирования выплачивалась как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе и [Р.] Э.В., однако она также не была включена в расчет среднего заработка для исчисления компенсации за отпуск, компенсации при увольнении.

Из системного толкования вышеприведенных правовых норм следует, что актами Правительства Российской Федерации федеральным государственным органам ежегодно доводятся объемы средств, имеющих целевой характер, - повышение материальной мотивации гражданских служащих, увеличение объема выплат гражданским служащим, обусловленных реальной эффективностью их работы. При этом данными актами правовая форма и (или) механизм выплаты этих средств не установлены. Целевой характер этих мероприятий заключается в повышении уровня оплаты труда указанных категорий лиц, что прямо свидетельствует об отнесении соответствующих выплат к выплатам за профессиональную служебную деятельность.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела судом установлено, что стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих носили систематический характер.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем, подлежат учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации при увольнении в связи с сокращением (определение Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг ###-КГ19-4).

Ответчиком представлен расчет денежного содержания истца за период отпусков в 2022 гг. и компенсации при увольнении с учетом полученного материального стимулирования и премий сверхфонда, в соответствии с которым истцу не доначислены компенсация в связи с расторжением служебного контракта в сумме 215 718 рублей 48 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22 322 рубля 34 копейки, из которых НДФЛ составляет 2 901 рубль 90 копеек, денежное содержание за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 48 052 рубля 49 копеек, из которых НДФЛ составляет 6 246 рублей 82 копейки.

Истец в ходе рассмотрения дела представленный ответчиком расчет не оспаривала, представила свой расчет, в котором заявила ко взысканию денежную компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в размере 22 860 рублей 12 копеек без удержания НДФЛ в размере 13 %, компенсацию месячного денежного содержания за 4 месяца в сумме 215 718 рублей 48 копеек, денежные средства за периоды нахождения в отпусках в сумме 42 822 рубля 80 копеек с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %.

С учетом названных обстоятельств, суд соглашается с расчетом налогового органа, поскольку указанные в нем суммы, исчислены в строгом соответствии с положениями Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг ###, компетентным должностным лицом, являющимся ФИО2 отдела финансового обеспечения ФИО2 ### по Владимирской области.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с Межрайонной ИФНС ### по Владимирской области в пользу [Р.] Э.В. денежные средства в счет компенсации месячного денежного содержания за 4 месяца в размере 215 718 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 322 рубля 34 копейки, из которых НДФЛ составляет 2 901 рубль 90 копеек, денежное содержание за ежегодный оплачиваемый отпуск за периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 48 052 рубля 49 копеек, из которых НДФЛ составляет 6 246 рублей 82 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца по поводу невыплаты премии, сумм, положенных за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации недополученной суммы отпускных, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд признает необходимым определить в 5000 рублей.

Между тем, суд оставляет без удовлетворения требования [Р.] Э.В. о взыскании денежных средств в счет выплаты материального стимулирования за второй квартал 2022 года в размере 28 606 рублей 20 копеек по следующим основаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" (с последующими дополнениями) предусмотрено осуществление с дд.мм.гггг и в 2008 - 2010 годах материального стимулирования федеральных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда.

Во исполнение вышеуказанного Постановления Правительства Российской Федерации Приказом Министерства финансов от дд.мм.гггг N 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы, в соответствии с которым материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания государственного служащего (пункт 2).

Пунктом 5 указанного Порядка установлено, что для проведения оценки эффективности деятельности территориальных органов Федеральной налоговой службы, качества исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, а также подготовки предложений об объемах материального стимулирования гражданских служащих создаются комиссии по оценке эффективности деятельности в центральном аппарате Федеральной налоговой службы и всех ее территориальных органах, основными задачами которых являются: оценка эффективности деятельности отделов соответствующих нижестоящих налоговых органов и качества исполнения должностных обязанностей их гражданскими служащими; подготовка и представление ФИО2 нижестоящих налоговых органов предложений о размерах материального стимулирования его гражданских служащих.

Федеральной налоговой службой ФИО2 утверждена Методика оценки эффективности деятельности территориальных органов Федеральной налоговой службы ФИО2 и распределения средств федерального бюджета, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы ФИО2 (далее - Методика).

Пунктом 5.1 Методики предусмотрено, что оценка эффективности деятельности налоговых органов производится за расчетный период, то есть по кварталам.

Материальное стимулирование сохраняется за сотрудником налогового органа в случае расторжения служебного контракта, в связи с выходом на пенсию и в случае ротации при переводе из подразделения в рамках системы налоговых органов и другим уважительным причинам.

Согласно условиям служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Владимирской области от дд.мм.гггг, [Р.] Э.В. установлено денежное содержание, состоящее из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада), месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 20 процентов этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 100 процентов этого оклада, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций ФИО2 ### по Владимирской области, исполнения должностного регламента, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Из содержания вышеприведенных нормативно-правовых актов следует, что средства материального стимулирования не являются гарантированными и производятся в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

Распределение средств федерального бюджета, направленных на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих аппарата Инспекции производится в соответствии с Механизмом распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных служащих территориальных органов ФНС ФИО2 (далее Механизм).

п. 3 раздела 2 Механизма предусмотрено, что решение о выплате материального стимулирования гражданским служащим, уволенным из налоговых органов в расчетном периоде и после него до выплаты СМС за расчетный период по представлению комиссии по оценке эффективности деятельности налогового органа с учетом фактически отработанного времени принимает руководитель (фио2) (исполняющий обязанности руководителя (фио2)) соответствующего налогового органа.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области изданы приказы «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Инспекции» за 4 квартал 2020 года, за 1 квартал 2021 года, за 2 квартал 2021 года, за 3 квартал 2021 года, за 4 квартал 2021 года, за 1 квартал 2022 года, за 2 квартал 2022 года, за 3 квартал 2022 года.

Приказом ФИО2 Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области ###дсп от дд.мм.гггг [Р.] Э.В. за 2 квартал 2022 года начислено и выплачено материальное стимулирование в сумме 32 988 рублей, что не оспаривалось истцом.

В соответствии с протоколом заседания Комиссии Межрайонной ИФНС ФИО2 ### по Владимирской области ### от дд.мм.гггг по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и распределения средств федерального бюджета, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих Инспекции за II квартал 2022 года представлены на утверждение ФИО2 ### по Владимирской области предложения о конкретных размерах распределения средств федерального бюджета, подлежащих направлению на материальное стимулирование ФИО2 отделов и заместителей ФИО2 ИФНС ФИО2 по Октябрьскому району <...>, Межрайонной ИФНС ### по Владимирской области и Межрайонному ИФНС ### по Владимирской области.

В адрес председателя Комиссии ФИО2 ### по Владимирской области заместителем ФИО2 контрольно-аналитического отдела направлена служебная записка с предложением рассмотреть вопрос о распределении сумм материального стимулирования между сотрудниками отдела в пределах общей суммы 320 520, 00 рублей, учитывая личное участие конкретного сотрудника отдела в выполнении оформленных в установленном порядке ответственных работ и заданий, способность эффективно заменять временно отсутствующих сотрудников, достижение высоких показателей при особой напряженности труда, определенной большим объемом работ в сжатые сроки.

По данным выписки из приложения 1.2 к протоколу заседания Комиссии Инспекции ФИО2 контрольно-аналитического отдела [Р.] Э.В. за 2 квартал 2022 года утверждено материальное стимулирование в размере 32 988 рублей.

Приказом ФИО2 ### по Владимирской области от дд.мм.гггг ###дсп установлен коэффициент для определения размера СМС ФИО2 контрольно-аналитического отдела ФИО2 ### по Владимирской области (уволенному из налоговых органов после расчетного периода до выплаты СМС) – 1, 0.

С учетом вышеназванных обстоятельств, довод истца о необходимости применения при определении размера и выплаты материального стимулирования за 2 квартал 2022 года коэффициента 2, судом отклоняется и не свидетельствует о допущенной в отношении [Р.] Э.В. дискриминации, выразившейся в уменьшении размера полагающейся ей премии в сравнении с иными работниками отдела, ранее находившимися в ее подчинении.

Более того, суд учитывает, что стимулирующие выплаты относятся к форме поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя. В свою очередь работодателем произведена выплата таковой в соответствии с положениями установленного Порядка и Механизма на основании соответствующего приказа, определяющего размер коэффициента.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований [Р.] э.в.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [Р.] [Э.] [В] к Межрайонной ИФНС ### по Владимирской области о взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежных средств в счет компенсации месячного денежного содержания за 4 месяца, денежных средств в счет выплаты материального стимулирования за второй квартал 2022 года, денежных средств в счет денежного содержания за периоды нахождения в отпусках, возмещении компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной ИФНС ### по Владимирской области (ИНН 3328009708) в пользу [Р.] [Э.] [В.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт 1722 886295) денежные средства в счет компенсации месячного денежного содержания за 4 месяца в размере 215 718 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 322 рубля 34 копейки, из которых НДФЛ составляет 2 901 рубль 90 копеек, денежное содержание за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 48 052 рубля 49 копеек, из которых НДФЛ составляет 6 246 рублей 82 копейки, возмещение компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Р.] [Э.] [В.] – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.С. [К.]

Решение суда принято в окончательной форме дд.мм.гггг