Михайлов и партнеры группа компаний: отзыв сотрудника
Начну с внутренней кухни:
Совдеповские встречи по четвергам, где лицо, мнящее себя Богом этого мира — 200 киллограмовый генеральный Директор развалившись в переговорной, рассчитанной на 20 человек максимум, собирает всю компанию (~60 лиц). Люди стоят друг на друге в духоте почти 1.5 часа выслушивая, как Мистер Господь отчитывает людей под крик, брань, мат, за выполнение/не выполнение плана. После подается табель посещений, где Директор по персоналу, предварительно посидев у ген. директора под столом (это не точно), и обсудив все насущные слухи (а именно так тут разбирают настроение коллектива, ссылаясь на пошлые шутки, бухание прямо на работе и сплетни) отмечает опоздания каждого сотрудника, складывает минутки, и если разница — опоздал на минуту/ушел вовремя — ты злостный нарушитель, тебя отчитывают перед всей компанией.
Идем дальше — невообразимые задержки, т.е. сам ген. дир приезжает на работу к 12, и пока он не поедет домой, если ты ушел раньше него — ты лентяй, лоботряс, нечего тебе тут делать, сиди вместе с ним, и слушай похабный юмор про кто, кто кому вставляет и кто как сосет.
Рабочие места — это страсть! компьютеры, года эдак 2007, где браузер висит так, что приходится перезагружать пк. Все разваливается, есть целый цокольный этаж, где сидят несколько отделов без окон целый год. А этот этаж раз в квартал заливает водой из унитаза, потому что кто-то регулярно туда спускает туалетную бумагу (Это не шутка, реально цокольный этаж 3−4 раза в год заливает просто [censored] из унитаза, который всю канализацию выдавилвает из себя)
Если хочешь быть успешным и любимым в компании — лижи [censored] ген.диру. Обычно это афоризм, но тут это реально так. У него в кабинете есть отдельный стол, за который он приглашает 4 случайных людей (которые ему сегодня нравятся больше) и обсуждают там — тела сотрудников, кто с кем спит, кто кому сосет, при этом если ты не участвуешь в такого рода посиделках — попадаешь в немилость в дальнейшем: (Более того, там делают ставки — придет ли сотрудник после праздников на работу, и оттрахает ли он новенькую девочку. Это просто клоака аморальности.
Если у Вас есть хоть капля уважения к себе, вы хотите быть уверены в завтрашнем дне, крайне не рекомендую это место для работы. В профессиональном плане, вы наверняка прибавите, но морально и физически будете истощены за каждый рубль своей зарплаты, которая кстати серая (тысяч 20 белыми, остальное не облагается налогами)
- 👉 Работа в МИХАЙЛОВ И ПАРТНЕРЫ ГРУППА КОМПАНИЙ в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
-
Сегодня отправила резюме на вакансию курьера, через какое-то время «прилетело» -» Работодатель не готов пригласить вас на интервью» от некой [Н.] [А.] Хотелось бы узнать причину))) Видимо просто «шлёпнула» отказ, не особо вникая, и я это расцениваю как хамство. Опыта работы курьером у меня вроде бы достаточно, не постесняюсь этого — аж с 2003-го года. Не знаю, конечно, Ваш возраст, но, думаю, Вы в это время ещё в школе учились, а я уже работала. Или мой возраст не устраивает? Но мне всего 42 года, возраст, по-моему, далеко ещё не пенсионный… Или вакансия просто так на сайте болтается, а там уже никто не нужен? Такое тоже бывает. Вот и пойми таких динамистов, что им вообще надо, из-за таких «Наделяевых Алевтин» страна-то и катится к чертям! Далее →
-
Работа руководителя проектов устроена таким образом, что он отвечает своим лицом перед клиентом. Однако ключевой неловкий момент кроется в том, что он не может повлиять на работу так называемого исполнения. Руководство всячески потворствует такой системе, чтобы вы не расслаблялись, ну и потому, что у менеджмента просто нет компетенций чтобы ситуацию изменить. Работа строится по принципу: есть пожар, тушим, а нет, так и нечего париться. Клиент сам виноват в том, что не молит о помощи, и наивно полагает, что раз он оплатил услуги по высокой стоимости, то может рассчитывать на соответсвующий Сервис. Устраиваясь на работу в эту компанию знайте, что последний месяц вы работаете абсолютно бесплатно. Всех, абсолютно всех, вне зависимости от заслуг, кидали на уже заработанную премию и многих на даже окладную чёрную часть (это 85%). За 2 года работы в сравнительно небольшом «отделе продаж», это около 6−10 человек на моей памяти было принято и уволено (разумеется по желанию работника) не менее 20 человек. Уровень текучки потрясает даже лояльных компании клиентов. Премии: на собеседовании вам не скажут, что чтобы уже заработанная вами премия была вам выплачена, должна быть выполнена куча условий, бОльшая часть которых... Далее →