Михайлов и партнеры группа компаний: отзыв сотрудника
Не очень поняла зачем меня вообще пригласили на собеседование, вопросы задавались по резюме, ну то есть я тупо пришла рассказать помимо своей деятельности о том, ещё какие книги я люблю читать и про своё хобби. Я понимаю, что это, в принципе, стандартные вопросы на собеседовании. Но вся информация указана подробно уже в моём резюме, и я ожидала тестового задания (ибо только так, я считаю, можно определить уровень кандидата). Почему-то чёткой конкретики о будущих задачах я не услышала (какая-то размытая инфа была). Когда речь зашла про оплату, видно что эту тему восприняли не очень положительно (видимо не всё там так чисто подумала я, и зайдя на этот сайт, прочитав предыдущие отзывы о черной зп я уже чётко в этом убедилась, но мне вот прям принципиально нужна именно «белая» зп). Считаю странным обсуждать только работу и не обсуждать уровень заработной платы. Сложилось впечатление не очень компетентных сотрудников, которым, знаете, просто для галочки видимо нужно было поприглашать людей на собеседования. В общем-то, я рада, что меня туда не взяли на работу, такой итог)) Но жаль потраченного времени и денег на дорогу, конечно.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МИХАЙЛОВ И ПАРТНЕРЫ ГРУППА КОМПАНИЙ в Москве (4 отзыва) →
Работа в МИХАЙЛОВ И ПАРТНЕРЫ ГРУППА КОМПАНИЙ: 4 отзыва →
Работа в Москве (70705 отзывов) →
Сегодня отправила резюме на вакансию курьера, через какое-то время "прилетело" -" Работодатель не готов пригласить вас на интервью" от некой [Н.] [А.] Хотелось бы узнать причину))) Видимо просто "шлёпнула" отказ, не особо вникая, и я это расцениваю как хамство. Опыта работы курьером у меня вроде бы достаточно, не постесняюсь этого - аж с 2003-го года. Не знаю, конечно, Ваш возраст, но, думаю, Вы в...
Работа руководителя проектов устроена таким образом, что он отвечает своим лицом перед клиентом. Однако ключевой неловкий момент кроется в том, что он не может повлиять на работу так называемого исполнения. Руководство всячески потворствует такой системе, чтобы вы не расслаблялись, ну и потому, что у менеджмента просто нет компетенций чтобы ситуацию изменить. Работа строится по принципу: есть пожа...
Начну с внутренней кухни: Совдеповские встречи по четвергам, где лицо, мнящее себя Богом этого мира - 200 киллограмовый генеральный Директор развалившись в переговорной, рассчитанной на 20 человек максимум, собирает всю компанию (~60 лиц). Люди стоят друг на друге в духоте почти 1.5 часа выслушивая, как Мистер Господь отчитывает людей под крик, брань, мат, за выполнение/не выполнение плана. После ...